인권 존중
기본 접근 방식
슬롯 사이트 행동 강령은 슬롯 사이트 그룹의 기업 사명과 가치를 바탕으로 업무를 수행할 때 준수해야 할 기본 지침을 규정합니다 행동강령은 기본적인 인권이 존중되어야 하며, 모든 기업 활동에서 인종, 국적, 성별, 종교, 신념, 출생지, 나이, 장애와 관련된 모든 형태의 차별과 괴롭힘이 철폐되어야 함을 명시하고 있습니다 우리는 직원들이 일하는 동안 안정감을 느낄 수 있는 안전하고 건강한 직장을 만드는 것을 목표로 합니다 회사는 직원 개개인이 서로 존중하고 협력할 수 있도록 장비, 시스템, 근로조건을 제공하여 일하기 쉬운 일터를 만들기 위해 노력하겠습니다
슬롯 사이트 행동 강령
슬롯 사이트 행동 강령은 슬롯 사이트 그룹의 모든 임원과 직원이 기업 사명 및 관리 원칙에 명시된 철학과 가치에 따라 올바른 방식으로 운영을 수행하기 위한 지침입니다 글로벌 규모로 사업을 운영하는 회사의 사정을 고려하여 슬롯 사이트 행동강령을 27개 언어로 번역하여, 직원들이 연 1회 소속 그룹에 대해 숙지하도록 하고, 온라인 교육과 검증 테스트를 실시하는 등 그룹 내에서 그 내용을 철저히 알리고 있습니다
개인 존중
1 성희롱 및 권력희롱 예방
슬롯 사이트 행동 강령은 개인의 다양한 가치, 개성 및 사생활이 존중되어야 함을 명확하게 명시하고 있으며 인종, 국적, 성별, 종교, 신념, 출생지, 연령 또는 장애와 관련된 임의적 언어, 폭력 행위, 성희롱 및 권력 괴롭힘을 명확하게 금지합니다강령에 대한 인식을 제고하기 위한 활동은 일본에서의 교육 수업과 같은 수단을 통해 수행됩니다
2 임직원 내부고발 및 상담체계 구축
내부 통제 시스템의 일환으로 슬롯 사이트 그룹은 다음을 확립했습니다슬롯 사이트 도움말 라인2003년에 그룹의 내부 고발 및 상담 시스템으로 사용되었습니다
다양성
글로벌 인재 활용
슬롯 사이트 그룹은 다양한 사업에서 전 세계적으로 최적의 위치에서 판매 및 생산을 촉진합니다 이러한 맥락에서, 회사의 인적 자원의 다양성은 우리의 강점이자 지속적인 가치 창출을 위한 원동력입니다 슬롯 사이트는 다양성을 존중하고 수용하며, “차이”를 적극적으로 활용함으로써 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경에 유연하게 적응하고 다양해지는 고객의 요구를 충족함으로써 기업 가치를 더욱 높일 수 있다고 믿습니다
슬롯 사이트는 오랫동안 국적, 성별 등에 관계없이 개인의 능력에 따라 인재를 채용해 왔습니다 직원의 90% 이상이 일본 이외의 지역에서 근무하고 있습니다 현지의 유능한 직원을 최고 경영자로 적극적으로 승진시키고 그들에게 더 많은 기회를 제공함으로써 그룹 전체의 글로벌화를 추구해 왔으며, 그 결과 해외 자회사의 최고 경영직에 일본인이 아닌 사람이 차지하는 비율이 90%를 넘었습니다 앞으로도 슬롯 사이트는 많은 유능한 인재들에게 평등한 기회를 제공할 것입니다
모든 성별에 대한 평등한 기회
슬롯 사이트 그룹에서는 모든 성별에 대한 공정한 고용 기회와 혜택을 달성하기 위해 노력합니다채용, 승진, 급여인상에 있어 성별에 따른 차별을 두지 않으며, 고도로 전문화된 능력과 도덕성을 갖춘 인재를 적극 채용하는데 주력하고 있습니다2025년 6월 말 현재 사외이사 중 2명이 여성입니다
“민카츠” 다양성 프로젝트
2014년, 우리는 직원 개개인이 업무에서 성취감을 느끼고 자신의 능력을 충분히 발휘하여 능동적인 역할을 할 수 있는 업무 환경을 조성할 목적으로 “민카츠” 다양성 프로젝트를 시작했습니다 '민카츠' 다양성 프로젝트의 일환으로 일본 내 여성 직원 및 여성 리더*의 비율을 높이기 위해 노력하고 있습니다
※여성지도자 : 과장급 이상 차장 및 고도로 숙련된 전문가
일본의 여성 직원 및 여성 리더의 비율
| 2019.3 | 2020.3 | 2021.3 | 2022.3 | 2023.3 | 2024.3 | 2025.3 | |
| 여성 직원 비율 | 24.7% | 25.9% | 28.0% | 29.6% | 29.9% | 29.7% | 30.4% |
| 여성 리더 비율 | 9.3% | 10.8% | 12.7% | 14.3% | 14.2% | 15.5% | 15.6% |
2026년 3월까지 일본 슬롯 사이트 그룹의 관리직 여성 직원 비율 18%, 전 직위 여성 직원 비율 32%를 목표로 설정했습니다이러한 목표를 달성하기 위해 우리는 성별 역할 구분 제거, 여성 관리자를 위한 기회를 체계적으로 개발 및 제공하고 회사 외부에서 인력을 적극적으로 채용하는 등의 이니셔티브를 적극적으로 추진할 것입니다
일본의 성별 임금 격차
| 전체 직원(%) | 정규직 직원(%) | 비정규직(%) | |
| 슬롯 사이트(주) | 40.9 | 60.3 | 86.9 |
| 슬롯 사이트 Technosurgical Corp | 77.7 | 82.6 | 67.3 |
| 슬롯 사이트 Corp 및 연결 자회사 | 42.0 | 61.7 | 79.0 |
2025년 3월 31일 기준
성별 임금 격차는 남성 임금에 대한 여성 임금의 비율을 나타냅니다 회사의 임금체계는 연령, 성별에 관계없이 동일한 직무에 대해 동일한 임금을 지급하도록 설계되어 있습니다 그러나 슬롯 사이트과 일본 연결 자회사에서는 남성과 여성 사이에 420%의 임금 격차가 존재합니다 이는 관리직에 있는 여성 직원의 비율이 여전히 낮은 수준에 머물고 있고, 특히 콘택트렌즈 소매업에서 비정규직 여성 직원의 비율이 355%로 매우 높기 때문입니다
앞으로 우리는 위에서 언급한 것과 같이 성 중립적인 방식으로 인적 자원을 활용하는 계획을 추진할 것입니다
남성 근로자의 육아휴직 취득률
남성직원'육아휴직 취득률(%) |
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| 슬롯 사이트 주식회사 | 41.5 |
| 슬롯 사이트 Technosurgical Corp | 40.0 |
| 슬롯 사이트 Corp 및 연결 자회사 | 41.2 |
2025년 3월 31일 기준
또한 남성 직원의 육아 휴직을 장려하는 데 중점을 두고 있습니다 당사와 일본 연결 자회사는 2026년 3월까지 남성 육아휴직 취득률 50% 달성을 목표로 삼았습니다
장애인 활용
보람 있는 직장 만들기
일본의 슬롯 사이트은 보람찬 직장을 만들기 위한 노력의 일환으로 직원들의 유연한 근무 방식을 지원하기 위해 다음 시스템을 도입했습니다각 사업부에서는 필요한 환경과 시스템을 개발하고 각자의 사업에 맞는 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다
| 육아/간호 지원 관련자 | 일반적인 작업 스타일과 관련된 것 |
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도전 휴가* : 슬롯 사이트은 일정 기간 연속 근무한 직원을 대상으로 도전 휴가 제도를 마련했습니다 주 5일 근무자의 연속 근무 연수가 10년, 20년, 30년이 되면 각각 20일의 도전 휴가가 부여됩니다