TCFD*1권장 사항을 기반으로 한 시나리오 분석

회계 슬롯 커뮤니티에 TCFD 권장 사항을 기반으로 시나리오 분석을 시작했으며 첫해에는 시력 관리 부서 (Glass Lenses)와 MD 부서 (유리 기판)의 두 가지 부서를 수행하여 문제의 중요성을 고려했습니다. 2023 회계 슬롯 커뮤니티에 우리는 분석 범위를 광학 사업부 (광학 렌즈)로 확장하고 분석을 기반으로 대책을 제안하고 구현했습니다. 또한, 세 부분의 공동₂결합 된 배출량은 전체 슬롯 커뮤니티 그룹의 88%를 차지합니다. 시나리오 분석에 대한 자세한 내용은 참조하십시오TCFD 권장 사항을 기반으로 한 공개"보고서를 참조하십시오.

​​재생 에너지 소개/CO₂감소 활동 홍보

2023 년 2 월 re100*2에 가입했습니다 2040 회계 연도에 의해 재생 가능한 에너지 유래 전기 (재생 가능 에너지 비율)를 도입하기 위해 노력하고 있으며, 2030 회계 연도에 의해 중간 목표로 60%의 목표를 달성했으며, 슬롯 커뮤니티 Group은 재생 가능한 에너지를 도입하기 위해 노력하고 있습니다.
2023 회계 슬롯 커뮤니티에는 태양 전지판 (2022 회계 슬롯 커뮤니티 1 명)을 도입 한 4 개의 생산 현장이 있었고, 녹색 전력 계획으로의 전환과 비 화석 인증서의 구매로 인해 재생 가능한 에너지 비율은 전년 대비 2%에 비해 14%에 도달했습니다.
2023 회계 슬롯 커뮤니티에 지속적인 에너지 절약 활동의 영향과 재생 에너지의 도입 외에도 일부 비즈니스의 고객 수요 감소로 인한 생산량의 변화로 기본 슬롯 커뮤니티에 비해 1+2 배출 범위가 23% 감소했습니다.
생산 공정을 계속 검토하고, 생산 시설을 개선하며, 에너지 절약 활동을 구현하고, 전기를 재 활성화, CO₂우리는 감소 활동을 촉진 할 것입니다.

그룹 물 대상 도입 및 물 사용 감소 활동 촉진

슬롯 커뮤니티 Group은 각 부서에서 물 사용 감소 목표를 설정했으며 노력을 더욱 가속화하기 위해 노력했지만 노력을 더욱 가속화하기 위해 그룹 전체에 물 사용 감소 목표를 설정했습니다.
수자원 사용 감소 목표 : 2030 회계 슬롯 커뮤니티에 따른 기본 슬롯 커뮤니티 (2021)에 비해 생산량 당 16% 감소 (총 부피는 기본 슬롯 커뮤니티 수준을 초과하지 않음)
물 사용량을 줄이기 위해 생산 공정을 검토하고 물 재사용 속도를 향상시키기 위해 계속 노력할 것입니다.

범위 3

첫째, 파일럿 프로젝트는 2022 년의 데이터를 기반으로 모든 관련 범주를 계산 한 다음 주요 배출 소스 인 범주를 식별했으며 회사 전체 계산은 주요 범주에 대해 수행되었습니다.

Hoya 그룹 슬롯 커뮤니티 철학 및 기본 정책 | ESG 보고서

직원 참여 설문 조사 실시

2022 년 9 월, 우리는 모든 글로벌 직원을 대상으로 한 세 번째 직원 참여 설문 조사를 실시했으며 결과를 바탕으로 각 직장에서 더 나은 작업 환경을 만들기위한 개선 영역을 식별하고 소개 행동 ​​계획을 구현했습니다. 또한 2024 년에 네 번째 설문 조사를 수행하여 얻은 결과를 분석 한 다음 일련의 지속적인 조치를 진행할 것입니다.

글로벌 성능 관리 프레임 워크 (성능 평가 시스템)

직원들이 자신의 능력을 입증하도록 장려하기 위해서는 결과를 공정하고 객관적으로 평가할 수있는 시스템을 설정해야하므로 2022 년에 슬롯 커뮤니티 그룹의 성능 관리 (성능 평가 시스템)를위한 프레임 워크를 개발하고 글로벌 공유 시스템으로 운영을 시작했습니다. 성과 평가를 통해 얻은 결과를 보상으로 반영하는 것 외에도 인적 자원 개발에 대한 정기적이고 효과적인 피드백도 제공합니다.

경력 개발 프로그램 소개

회사의 경쟁 우위를 유지하는 데 중요한 지속적인 지식 업데이트 및 재조사 기회를 제공하기 위해 슬롯 커뮤니티의 성장 전략을 지원하는 직원의 경력 개발 요구를 지원하기 위해 주문형 온라인 학습 플랫폼 (LinkedIn Learning)을 도입했습니다.

다양성 및 포용성 홍보

Hoya Group은 다양성을 존중하고 받아들이고이 "차이"를 적극적으로 활용함으로써 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경에 유연하게 대응하고 고객의 요구를 다양 화하고 궁극적으로 회사 가치를 창출 할 것이라고 생각합니다. 지금까지 우리 회사는 국적이나 성별에 구속되지 않고 각 개인의 능력을 바탕으로 고용 해 왔습니다. 직원의 90% 이상이 일본 이외의 기지에 속하며 현지 인재를 적극적으로 홍보하고 일할 기회를 늘림으로써 전체 그룹의 세계화를 촉진하고 있습니다. 그 결과, 현재 해외 지역 보조금의 약 90%가 일본인이 아닌 사람들이 이끌고 있습니다. 또한, 성 다양성의 관점에서 볼 때, 여성 임원 (총 이사 및 임원)의 비율은 37.5%의 높은 수준이며 일본의 여성 직원과 여성 관리자의 비율도 증가하고 있습니다.

GPIF 슬롯 커뮤니티 Index의 업데이트 상태

우리는 연금 예약 기금 관리 및 관리 독립 행정 기관 (GPIF)에 의해 채택 된 다음 슬롯 커뮤니티 지수로 선정되었습니다.

다른 주요 슬롯 커뮤니티 색인에 대한 응용 프로그램 상태

주요 슬롯 커뮤니티 등급 상태

• MSCI 슬롯 커뮤니티 등급 : AAA (7 레벨 탑, 2 년 연속)

• Sustainalytics 슬롯 커뮤니티 위험 등급 : 낮은 위험

• CDP 기후 변화 : B 점수 (전년도 C 점수에서 2 점 점수 증가)

기타 외부 평가

• GPIF의 관리 조직이 선택한 "매우 개선 된 통합 보고서"로 잘게 썬

• 8 년 동안 건강 관리 회사로 인증

• R & I 등급 : AA