HOYA 그룹은 새로운 가치를 창출하고 전 세계 고객의 문제를 해결하기 위해 계속 도전할 강한 의지를 가진 전문 인력을 찾고 있습니다
HOYA 그룹은 각 부서 및 거점의 각 직위에서 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 인재를 채용합니다 채용활동은 각 본부/실별로 진행되므로, 자세한 내용은 각 사업장 채용안내 페이지를 확인하시기 바랍니다 채용 내용 및 지원 관련 문의는 각 학과/사무소 채용담당자가 직접 처리하므로 반드시 연락처를 정확하게 입력해 주시기 바랍니다
| 2019 | 2020 | 2021회계연도 | FY2022 | FY2023 | 2024회계연도 |
| 84% | 52% | 87% | 89% | 96% | 89% |
게시일: 2025년 4월 24일
필요한 기술과 경험은 각 직업 유형과 사업에 따라 다릅니다 또한, 우리 그룹은 다양성을 중요시하기 때문에 획일적인 인재를 추구하지 않습니다 하지만 우리는 HOYA가 소중히 여기는 태도와 열망을 공유하는 많은 사람들을 만나고 싶습니다
때때로 고객이 필요로 하는 것이 사양에 나타나지 않는 경우가 있습니다
우리는 고객이 직면한 문제를 정확하게 판단하고 해결할 수 있는 사람을 찾고 있습니다
새로운 가치를 창출한다는 것은 기존의 고정관념에서 벗어나는 것을 의미합니다
실패나 중단을 두려워하지 않고 계속해서 도전할 강한 의지를 가진 사람들을 찾고 있습니다
HOYA는 전문가란 자신의 전문 지식을 끊임없이 연마하고 이를 최대한 활용하는 사람이라고 생각합니다
우리는 독립적인 개인으로서 결정을 내리고, 행동하고, 책임을 질 수 있는 사람들을 찾고 있습니다
저희 회사에서는 차세대 발전 지원 대책 발전에 관한 법률 및 여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 기초한 일반 고용주 행동 계획(8차 개정판)의 계획을 통해 직원들이 일과 가정 생활의 균형을 이룰 수 있는 직장 환경을 적극적으로 조성할 것입니다
| 기간 | 2023년 4월 1일 ~ 2026년 3월 31일(3년) |
|---|---|
| 계획 세부메가 슬롯 | 국적, 성별, 연령에 관계없이 재능 있고 의욕이 넘치는 인재를 적극적으로 직책에 임명하여 보람있는 회사가 되기 위해 다음과 같은 실행 계획을 수립하겠습니다 |
| ■목표 1
관리직(그룹 리더 이상)의 여성 비율을 18% 이상으로 높이십시오 ■대책 1 여성 지도자 육성을 위해 다음과 같은 교육이 실시됩니다 (1) 여성 리더십 훈련 (2) 경영 교육 (3) 롤모델별 강의, 네트워킹 활동
・2023년 4월 1일부터 교육 내용 및 시행 일정 고려 시작 |
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| ■목표 2 여성 직원의 비율을 전체 직원의 32% 이상으로 늘립니다 ■대책 2 일과 보육, 간호의 양립 등 다양한 유연한 근무 방식을 지원하여 여성이 지원하기 쉬운 환경을 조성하겠습니다
・2023년 4월 1일 - 시스템 검토 시작, 구체적인 구현 |
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| ■목표 3 남성의 육아휴직 비율을 50% 이상으로 높이십시오 ■대책 3 남성이 육아휴직을 더 쉽게 사용할 수 있는 작업 환경을 조성하십시오 (1) 직원들에게 육아휴직 제도에 대해 철저히 안내합니다 (2) 관리자를 위한 강의
・2023년 4월 1일 - 각 사업장별 육아 휴직 현황 및 승진 대책 검토 시작 |
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| 일반적인 고용주 행동 계획이란 무엇입니까 | 이 법은 기업이 직원이 일과 육아를 병행할 수 있는 고용 환경을 조성하고, 자녀를 양육하지 않는 직원을 위한 다양한 근무 조건을 조성하기 위해 노력할 때 (1) 계획 기간, (2) 목표, (3) 목표 달성을 위한 조치 및 실행 시기를 규정하고 있습니다 |
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