슬롯 나라 Group의 우리는 직원의 안전과 건강을 고려할뿐만 아니라 개성과 다양성을 존중하고 개인적 성장을 장려하는 직장 ​​문화를 제공합니다. 각 직원은 또한 지식을 습득하고 기술을 향상시키기 위해 노력하며 사회가 필요로하는 혁신적인 가치를 제공하는 것을 목표로합니다.

각 사람마다 가치, 라이프 스타일, 성격 및 독특한 능력이 다릅니다. 일과 작업 스타일에 대한 여러 가지 생각 방법이 있습니다. 따라서 현대의 조직 관리는 각 사람이 자신의 능력을 개발하고 개성에 맞는 환경에서 개성을 활용할 수있는 시스템을 요구합니다. 이것은 슬롯 나라가 새로운 직원이되기를 목표로하는 신입 사원이며, 모든 사람이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 서로 경쟁하고 조직과 비즈니스에 기여할 수 있습니다.
직원의 다양한 인재 개발 요구를 충족시키고 업계에 필요한 전문 지식과 기술을 습득 할 수 있도록 슬롯 나라는 각 비즈니스 부서 또는 지역에 가장 적합한 개별 직원 교육 및 교육 프로그램을 제공합니다.

1. 안과 치료 회사의 인적 자원 개발

안과 회사의 훈련 장면

"Contact 's Eye City"를 운영하는 Eye Care Company 에서이 회사는 고객 서비스 기술을 향상시키고 매장에서 영업 운영에 종사하고 콘텐츠를 향상시키기 위해 "I-Concierge"를위한 고객 서비스 기술을 향상시키기 위해 교육 프로그램을 설계합니다.
기둥은 세 가지 프로그램입니다. (1) "운영 교육"고객 서비스 및 치료 기술을 향상시키기위한 "운영 교육", (2) 조절 된 의료 기기로서 콘택트 렌즈에 대한 전문 지식을 획득하는 "기술 교육"및 (3) "관리 교육"을 배우기위한 "관리 교육"을 팀으로 이끌 수 있습니다. 교육은 직원을 매장 내 코치 및 기술 코치로 인증하고 전자 학습과 결합함으로써 학습자가 자신의 자기 학습에서 공부하도록 권장합니다.
"기술 교육"에는 4 가지 수준의 "기술 교육"이 있으며, 거의 모든 초보자뿐만 아니라 중급 및 고급 학생 인 핵심 학습은 2011 년에 도입 된 이후 점차 증가했습니다.

2. 슬롯 나라 Electronics Singapore의 EICC 행동 강령 참여 세미나 참여

현재 슬롯 나라 Electronics Singapore의 EICC 행동 강령에서

슬롯 나라 Electronics Singapore는 연례 세미나에 참석하여 EICC (전자 산업 CSR Alliance) 행동 강령에 대한 이해를 심화시킵니다. EICC 행동 강령은 동맹에 비추어 전자 산업에서 설립 한 표준으로, 작업 환경이 안전하고 근로자가 존중과 존엄성으로 대우 받고 제조 프로세스가 환경 영향을 책임지는 것을 보장합니다.

우리는 직원과 회사 모두가 참여 설문 조사를 통해 개선을위한 영역을 찾고 이상적인 직장에 더 가까워 질 수있는 중요한 이니셔티브를보고 있습니다. 이 회사는 그룹 전체에서 1 년에 한 번 직원 참여 설문 조사를 수행합니다.

우리는 이러한 행동이 새로운 가치와 프레임 워크의 창조와 혁신을 촉진 할 것이며, 개인적 성장은 그 결과 비즈니스 및 회사의 성장으로 이어질 것이라고 믿습니다.
설문 조사 결과에 대한 응답으로 각 직장에서 토론을 수행하고 결과에 대한 더 깊은 이해 후 개선 영역을 식별하여 행동 계획으로 이어집니다.

"Hoya Prize"

슬롯 나라 Prize는 가혹한 비즈니스 환경에서 항상 최선을 다하는 직원들에게 감사를 표하기 위해 일상적인 노력을 인정하고 보상하기 위해 회사 전체 상입니다. 이 시스템은 각 비즈니스 또는 인사 관리자의 관리자가 권장하며 자세한 표준을 설정하지는 않지만 CEO는 매번 결정하고 상을 수여합니다.