Hoya 's 메가 슬롯
메가 슬롯/Sustainability Governance System
거버넌스
회사는 지명위원회 등 회사로서 구조를 보유하고 있으며, 이사회는 모니터링위원회로서 경영진을 감독하고 그룹의 전반적인 메가 메가 슬롯 정책과 관련된 중요한 문제를 심의하고 결정합니다. 메가 메가 슬롯 감독과 객관성을 보장하기 위해 2023 회계 연도에 7 명의 이사 중 5 명은 독립적 인 외부 이사였으며 외부 이사는 메가 메가 슬롯자와 국제적 의미로 충분한 경험을 가진 사람들에게 초대되었으며 기후 변화, 인적 자원 개발 및 리더십 개발을 포함하여 지속 가능성/ESG 분야에서 지식과 트렌드를 이해하는 사람들이 있습니다.
그룹의 기본 지속 가능성 정책, 중요성 및 TCFD 및 RE100과 같은 중요한 조치는 이사회의 심의 및 의사 결정 절차 후에 공개됩니다. 이사회는 또한 그룹 수준의 기후 변화에 대한 응답, 그룹 이니셔티브 및 진행 상황을 포함하여 지속 가능성 문제에 대한 정기 보고서 (FY2023에서 1 년에 두 번)를받습니다. 또한 이사회에서 각 메가 슬롯 부서를 검토 할 때 메가 슬롯의 기후 변화 응답에 대한 보고서를 받고 다면적 관점에서 조언을 제공합니다. 또한 그룹 CHRO는 Hoya Group의 인사 조치에 대한 보고서를보고하고 Group CCO는 정기적으로 (2023 회계 연도에 1 년에 한 번) 이사회의 준수에 관한 보고서를보고합니다.
또한 회사는 포트폴리오 메가 슬롯를 통해 비즈니스 부서 시스템에서 운영되기 때문에 기후 변화 및 인적 자본을 포함한 지속 가능성 관련 문제를 해결하기위한 특정 정책은 각 비즈니스 부서의 메가 슬롯 전략, 메가 슬롯 계획 및 연간 예산에 반영되며 이사회가 승인하고 결정합니다.
또한 비즈니스 부서의 지속 가능성/ESG 팀은 각 비즈니스 부서 (비즈니스 메가 슬롯자)의 책임자에 의해 임명되었으며, 비즈니스 부서의 KPI에 따라 CSO와 컨설팅하여 그룹 목표와 일치하는 비즈니스 부서의 KPIS를 설정하고 세트 KPI에 대한 조치를 구현합니다.
또한 2022 회계 연도에서 ESG 지표는 PSU (Performance Share Unit)에 소개되었으며, 경영진 보상에 대한 중간 장기 인센티브가 있으며, 목표는 중요한 것으로 간주되는 ESG 주제의 상태 (기후 변화 및 인간 자본 포함)에 따라 설정되었습니다. 또한, 2023 회계 연도부터 비즈니스 부서 메가 슬롯자에 대한 연간 인센티브는 각 비즈니스 부서에서 설정 한 ESG 관련 목표에서 평가 항목 (예 : 재생 가능한 에너지 사용 비율)으로 중요한 KPI를 평가함으로써 증가했습니다.
위험 메가 슬롯
그룹 본사에는 규정 준수, 제약 규정, 사이버 보안 및 건강 및 안전과 같이 매우 위험한 것으로 간주되는 기능을 담당하는 사람이 있으며, 각 비즈니스 부서는 동일한 기능을 가진 비즈니스 메가 슬롯자를 통해 위험을 식별하고 예방합니다. 그룹 본사의 각 책임자는 정기적으로 비즈니스 부서의 활동을 자신의 의무 및 임원에게 중요한 위험에 대한 인식과 대응 상태에 대해보고합니다. 이러한 세부 사항을 바탕으로 그룹의 위험은 이사회에보고되었으며 심의되고 있습니다.
지속 가능성/메가 슬롯 조직 구조
지속 가능성 정책
2022 년 5 월, 우리는 지속 가능성에 관한 기본 태도와 정책을 설명하고 지속 가능성 활동을 더욱 촉진하는 Hoya Group 지속 가능성 정책을 설립했습니다.
우리는 기본 메가 슬롯 원칙의 실천을 통해 지속 가능한 사회의 실현에 기여하고 중기 기간에 기업 가치를 향상시키는 것을 목표로합니다.
우리는 메가 슬롯 혁신을 통해 글로벌 사회 문제를 해결하는 데 기여하는 것을 목표로합니다.
이해 관계자와의 대화를 통해 신뢰 관계를 구축하고 공정하고 투명한 경영진을 실현하십시오.
우리는 더 나은 지구 환경을 차세대에 수행하기 위해 메가 슬롯 활동의 환경 영향을 줄이기 위해 노력할 것입니다.
우리는 공급망을 포함한 메가 슬롯 활동에 관련된 모든 사람들의 인권을 존중하고 인권 침해를 예방하기 위해 노력합니다.
새로운 가치를 창출하기 위해, 우리는 직원의 복지에 중점을 둔 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
회사의 메가 슬롯 철학, 기본 메가 슬롯 원칙 및 비전메가 슬롯 철학 -Hoya Co., Ltd.를 참조하십시오.
중요성 (중요한 문제)
이사회는 2021 년 9 월 이사회가 승인 한 그룹의 중간 ~ 장기 성장에 대해 회사 (주간) 내에서 논의하고 논의 된 항목 (물질)을 승인했으며 4 가지 유물이 확인되었습니다.
중요성 식별 프로세스
메가 슬롯와 관련된 사회적 변화와 문제 이해
메가 슬롯 평가 기관에 의한 우리의 등급 분석, 국제 지침*1
부서 메가 슬롯와의 청력
우리의 사업이 적용 가능한 SASB*2산업의 중요성*3, 후보자는 이해 관계자에게 두 가지 관심 축과 메가 슬롯의 영향을 기준으로 선택됩니다.
참조 및 포괄적 인 평가는 중요한 이해 관계자 인 국내 및 국제 투자자의 의견과 피드백을 기반으로 회사 내에서 토론을 심화시킵니다.
이사회에 의해 식별 된 4 가지 유물 임명
*1. SASB, GRI, IIRC, ISO26000, TCFD, RBA, CDP
*2. 지속 가능성 회계 표준위원회
*3. 산업 : 의료 기기, 하드웨어, 반도체
식별 된 중요성
위의 프로세스를 거친 후 회사에서 4 개의 메가 슬롯 자료를 확인했습니다.
중요성 위험과 기회
중요성을 선택하는 과정에서 우리는 세계 사회적 문제와 회사가 위치한 메가 슬롯 환경을 고려하여 다음과 같은 위험과 기회를 고려하고 논의했습니다.
중요성 |
위험 |
EXEHISS |
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온실 가스 (CO2) 감소 |
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무료 슬롯 머신 안전 |
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인적 자원 전략 | ESG 보고서 |
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공급망 메가 슬롯 |
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적용 및 중요성에 대한 조치
중요성 |
접근 |
측정 |
관련 sdgs |
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온실 가스 (CO2) 감소 |
CO2중간- 장기 감소 목표를 설정하고 로드맵을 만듭니다. |
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무료 슬롯 머신 안전 품질 관리 지침 | ESG 보고서 | Hoya 통합 보고서 2024 | Hoya Group |
고객이 제품을보다 효과적이고 안전하게 사용할 수 있도록 제품 안전 및 품질 메가 슬롯 시스템 및 운영, 특히 의료 제품을 처리하는 생명 메가 슬롯 사업에서 계속 검토하고 개선 할 것입니다. |
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인적 자원 전략 | ESG 보고서 |
우리는 다양한 직원이 목적 감을 느끼고 능력을 극대화 할 수있는 작업 환경을 조성하는 것을 목표로하며 직원의 성장이 회사의 성장으로 이어질 것입니다. |
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슬롯 추천망 관리 | ESG 보고서 | Hoya 통합 보고서 2024 | Hoya Group |
HOYA 공급 업체 행동 표준에 따라 회사는 법률 및 인권 보호 규정 준수뿐만 아니라 자체 회사 및 공급망에서 회사를 올바르게 메가 슬롯 할 것입니다. |
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・ 회사 내에서 계속 논의하고 조치를 취할 때 중대성 정책, 목표 및 지표를 추가로 설정하고 검토 할 것입니다.
… 우리의 메가 슬롯 컨텐츠는 다양한 중요성 외에도 다양하기 때문에 각 부서의 지속 가능성/ESG에 관한 개별 문제에 대한 목표를 설정하고 구현합니다.