소셜

인적 자원 개발 전략

인적 자본 전략

슬롯 커뮤니티 Group은 인적 자본을 가장 중요한 자산 중 하나로 간주하고 사람들에 대한 지속적인 투자를 통해 경쟁 우위를 확보하기 위해 설계된 인적 자원 전략을 공식화했습니다

회사가 최적의 글로벌 생산 및 판매를 홍보함에 따라 인력 다양성이 핵심 강점이자 지속 가능한 가치 창출의 원천임을 인정합니다 그룹의 기본 철학과 가치에 따라, 우리는 슬롯 커뮤니티 행동 강령을 배치했습니다 직원들이 27 개 언어로 직원들이 조직 전체의 통일성을 키우기 위해 따라야 할 예정인 지침을 배치했습니다

슬롯 커뮤니티 Group은 개인에 대한 존중을 관리의 기본 원칙으로 간주합니다 우리는 직원들이 자율성과 창의성을 완전히 보여줄 수있는 기회를 제공하고 안전하고 지원적인 업무 환경을 보장하기 위해 노력합니다 이러한 노력을 통해 우리는 직원들이 균형 잡힌 삶을 달성하도록 돕는 것을 목표로합니다 슬롯 커뮤니티 Group은 직원 복지에 중점을두고 지속 가능성 정책의 일환으로 다이버 인재가 번성 할 수있는 포괄적 인 환경을 조성합니다 재능있는 인력을 확보하기위한 경쟁이 심화되는 동안, 우리는 다양성 인력의 발전을 혁신의 원동력으로보고 있으며“직원 참여”와“다양성 및 포용”을 물질적 문제로 식별했습니다

다양성

글로벌 인적 자원 사용
슬롯 커뮤니티 Group은 최적의 글로벌 생산 및 판매를 홍보하며 인력 다양성을 경쟁 우위의 주요 원천으로보고 있습니다 슬롯 커뮤니티 Group은 국적, 성별 또는 유사한 차이가 아닌 개인 능력을 기준으로 고용하며, 그룹 직원의 90% 이상이 일본 이외의 게시물에 할당됩니다
탁월한 현지 인재를 적극적으로 홍보하고 번성 할 수있는 기회를 넓히면서이 그룹은 세계화를 추진하고 있습니다 결과적으로 해외 자회사의 약 90%가 일본인이 아닌 사람들이 이끌고 있습니다 또한 2025 년 6 월 30 일 현재 그룹의 주요 비즈니스 부서의 약 절반이 일본인 부서 대통령에게 글로벌 운영을 관리합니다 슬롯 커뮤니티는 국적에 관계없이 다양성을 활용하는 가치 창출을 촉진 할 수있는 기회를 가진 재능있는 개인에게 계속해서 제공 할 것입니다

다양성 및 공평한 인재 활용 촉진
2014 년에, 우리는“Minkatsu”다양성 이니셔티브를 시작했습니다 Minna Ga Katsuyaku Shokuba-Zukuri (“모든 사람이 번성 할 수있는 직장을 만드는 것”)-각 직원이 완전히 채워져 있고 자신의 능력을 완전히 보여주기 위해 힘을 얻는 작업 환경을 육성합니다

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동등한 작업에 대한 동등한 임금의 원칙에 따라 슬롯 커뮤니티 Group은 고용, 프로모션 또는 급여 증가에 대한 성별에 따라 차별하지 않으며 대신 전문화 된 기능과 높은 윤리적 표준을 가진 전문가를 적극적으로 채택하는 데 중점을 둡니다 또한 슬롯 커뮤니티 Corporation에서는 7 명의 이사 중 2 명이 여성 (286%)이며 임원을 포함한 임원 중 3 명은 여성 (375%),
고위 경영진의 다양성에 대한 회사의 헌신을 보여줍니다

적극적인 참여를 지원하는 환경 만들기
슬롯 커뮤니티 Group은 각 비즈니스 부서에서 모든 직원이 자신의 능력을 극대화하고 시스템을 설계하고 각 비즈니스의 특성에 맞는 문화를 만들 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다 회사의 지속 가능한 성장에 다양한 사람이 적극적인 역할을 할 수있는 직장을 만드는 것이 필수적이며, 우리는 개인 생활뿐만 아니라 직장에서 성취감을 얻는 것을 목표로합니다 이를 위해, 우리는 유연한 WorksStyles를 가능하게하는 시스템의 도입, 심리적 안전을 장려하는 작업장 문화의 생성 및 생산성을 향상시키기위한 비즈니스 프로세스 검토를 홍보하고 있습니다 이러한 이니셔티브를 통해 우리는 직원 참여를 향상시키고 기업 가치를 극대화하는 것을 목표로합니다

* 도전 휴가 :
슬롯 커뮤니티 Corporation은 정해진 연속 직원을위한 챌린지 휴가 시스템을 확립했습니다 일주일에 5 일 일하는 직원들이 연속 연속으로 일할 때 각각 20 일의 챌린지 휴가는 10 년, 20 년 및 30 년에 도달합니다

장애인을위한 지원 직장 환경 만들기
슬롯 커뮤니티 Group은 장애에 관계없이 모든 사람이 자신의 능력을 보여주고 그들의 업무에서 성취를 찾을 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다 예를 들어, 우리는 Ichikawa Challenge Office를 안과 치료 사업의 환경 활동 인“Eyecity Eco Project”를 지원하기위한 기반으로 운영합니다
이 사무실은 장애가있는 사람들이 작업 내용과 직장 환경을 고안하고 지속적인 지원 시스템을 수립함으로써 사회와 연결하고 자신의 작업을 통해 자기 충족을 달성 할 수 있도록 노력합니다 이러한 이니셔티브를 통해 우리는 장애가있는 사람들이 적극적인 역할을 수행하고 모든 사람이 번성 할 수있는 직장의 창조를 촉진하는 직장을 제공하고 있습니다

SDGS는 눈가리티가 저지른 (일본어로만)

직원 참여 설문 조사

직장 및 성장의 성취를 지원하기위한 인적 자원 관리
“사람들은 우리의 가장 큰 자산”이라는 믿음에 근거하여, 슬롯 커뮤니티 Group은 다이버 직원이 자신의 능력을 완전히 활용하고 새로운 도전에 부응 할 수있는 직장 환경을 조성하는 데 매우 중요합니다 모든 직원이 잠재력을 확장하고 회사와 함께 성장할 수있는 환경을 조성하는 것은 기업 가치의 지속 가능한 향상에 필수적입니다

이것의 한 측면으로 슬롯 커뮤니티는 그룹의 모든 직원을 정기적으로 직원 참여 설문 조사를 수행합니다 설문 조사는 2020 년 이후 4 번 구현되었습니다 회사 전체의 결과를 분석하는 것 외에도 설문 조사 결과는 개별 작업 수준에서 논의되어 의미있는 행동 계획으로 이어지는 개선 사항을 식별했습니다

2024 회계 연도에 실시 된 설문 조사에서 직원의 94%가 전 세계적으로 참여하여 외부 글로벌 벤치 마크를 초과하는 높은 수준의 참여를 달성했습니다 현재까지의 연구 결과를 바탕으로, 우리는 전체 그룹 전체에 걸쳐 다음 조치를 구현하고 있으며, 특히 글로벌 문제를 해결하기위한 정책으로서 특히 인재 관리 및 경력 개발의 두 가지 영역에 중점을 둡니다

성능 관리 (성능 평가 시스템)
직원들이 자신의 능력을 최대한 활용하도록 장려하려면 슬롯 커뮤니티 Group이 자신의 성과에 대한 공정하고 객관적인 평가를위한 프레임 워크를 구축해야합니다 2022 회계 연도부터 우리는 모든 글로벌 위치에 걸쳐 글로벌 공통 평가 프레임 워크를 도입하여 국가 나 부서에 관계없이 동일한 평가 기준을 사용하여 성능과 행동을 측정 할 수있는 시스템을 설정했습니다

커리어 개발
우리는 각 직원이 경력을 독립적으로 구축하고 회사와 함께 성장하고 있다고 확신 할 수있는 환경을 조성하는 데 큰 가치를 부여합니다 지속적인 학습 및 기술 업데이트는 필수적이며 신속한 기술 혁신 및 비즈니스 환경의 변화에 ​​대응하기 위해 기업 경쟁력을 유지하는 것과 직접 연결되어 있습니다 이를 위해 슬롯 커뮤니티 Group은 주문형 온라인 학습 플랫폼 (LinkedIn Learning)을 도입하여 직원이 시간이나 위치에 관계없이 업무 및 경력 목표에 맞는 학습 컨텐츠에 액세스 할 수있는 환경을 만듭니다 이 구조는 슬롯 커뮤니티가 성장 전략을 지원하는 인적 자원의 기술을 재교육하고 향상시키는 동시에 평생 학습 문화를 촉진하고 직원이 성장하도록 동기를 부여 할 수 있습니다

다양한 직장 요구를 해결하기위한 참여 조치
슬롯 커뮤니티 Group은 직원 참여 설문 조사 결과를 바탕으로 일반적인 글로벌 문제를 해결하기 위해 전체 그룹에서 조치를 구현하고 있으며 각 비즈니스 부서 및 비즈니스 사이트의 특성과 요구에 맞는 다양한 조치를 홍보하고 있습니다 이러한 노력을 통해 직원 피드백을 반영하고 직무 만족도 향상 및 조직 활성화를 반영하는 직장 ​​환경을 조성하는 데 도움이됩니다

또한 전 세계적으로 운영되며 슬롯 커뮤니티 Group 내에서 가장 많은 직원의 본거지 인 Vision Care Division (Eyeglass Lenses)은“One Vision”이라는 자체 지속 가능성 프로그램을 홍보하고 있습니다 이 프로그램은“환경 (환경 고려),“직장 (안전하고 다이버 직장 만들기),“지역 사회에 기여)의 세 가지 기둥을 기반으로합니다 이러한 이니셔티브를 통해 전 세계에서 일하는 슬롯 커뮤니티 Group 직원은 공통 가치를 공유하고 국가 및 문화적 경계를 초월하여 지속 가능한 미래를위한 공동 인식과 행동을 육성하는 통일감을 조성합니다 One Vision 이니셔티브는 전 세계 100 명 이상의 대사에 의해 전 세계적으로 진보되고 있으며, 각 지역에서 활동을 주도하고 직원 참여를 장려합니다

이 이니셔티브의 핵심에는 각 국가와 부지가 자체 프로그램을 설정하고 지역 사회와 일에 뿌리를 둔 활동을 수행 할 때이 이니셔티브의 핵심은“한 비전의 날”입니다 현재까지, 우리는 수천 명의 사람들을위한 무료 시력 검사를 실시하고, 나무 심기 및 청소 활동을 수행하고, 안경 렌즈를 기증하고 기금을 모으고, 직원 복지를 개선하기위한 캠페인을 시작했습니다 이러한 활동은 직원들에게 직장에서 자신의 가치와 사회적 기여 인식을 실현할 수있는 기회를 제공하고, 조직의 소속감과 자부심을 높이고, 참여를 증가시킵니다

인적 자원 개발

기본 접근
슬롯 커뮤니티 Group은 개성과 다양성을 존중하고 개인의 성장을 촉진하면서 직원의 안전과 건강을 고려하는 작업 환경을 제공하기 위해 노력합니다 또한, 모든 직원은 사회에 혁신적인 가치를 제공하기 위해 지식과 기술을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다

인적 자원 개발
직원들은 다이버 가치와 작업장을 가지고 있으며, 적성에 맞는 환경에서 능력을 간호하는 것이 중요합니다 우리는 직원들이 잠재력을 극대화하고 조직과 비즈니스에 기여할 수 있도록 지원합니다 다이버 기술 개발 요구를 해결하기 위해 각 부서, 지역 및 부서의 특정 요구에 맞는 교육 프로그램을 제공합니다 신입 사원을위한 실무 교육 및 정신적 인 정신 프로그램과 같은 경력 개발 지원 외에도 다양한 직무 위치를위한 리더십 교육 (CPR, 소방 훈련 등)과 제품 안전 및 품질 보증에 대한 전문 교육을 제공합니다 또한 LinkedIn의 주문형 학습 플랫폼을 활용하여 직원이 독립적으로 배울 수있는 환경을 제공하기 위해 자신의 직업과 역할에 적합한 지식과 기술 획득을 지원합니다

부서별 교육 프로그램의 예
안과 치료 회사의 인적 자원 개발
Contact Lens of Contact Lens 체인을 운영하는 안과 회사는 매장에서 영업 활동에 종사하는 직원 인 "Eye Concierges"의 고객 서비스 기술 향상과 같은 목표를 갖춘 부서의 원래 교육 프로그램을 개선하기 위해 설계하고 노력했습니다 이 교육은 다음 세 가지 핵심 프로그램으로 구성되어 전자 학습 및 상점 코칭 교육을 결합하여 자체 동기 부여 연구를 촉진합니다
운영 교육 : 고객 서비스 및 고객 리셉션 기술 향상
기술 교육 : 콘택트 렌즈에 대한 전문 지식 획득 (4 가지 수준의 인증)
관리 교육 : 팀으로서의 주요 직원을위한 경영 기술 학습

슬롯 커뮤니티 Electronics Singapore의 EICC SIMINAL
매년 슬롯 커뮤니티 Electronics Singapore의 직원들은 직장 안전, 근로자의 존엄성 및 환경 책임에 대한 이해를 심화시키기 위해 전자 산업 Citizenship Coalition (EICC)이 제공하는 주요 규범에 참석했습니다 이것은 지속 가능한 제조 활동과 윤리적 기업 관리를 촉진하기위한 중요한 이니셔티브입니다

상 시스템
슬롯 커뮤니티 Group은 개인과 조직의 성장을 촉진하기 위해 그룹 전체 상을 설립했습니다 단일 목표를 향한 크로스 컨트리, 문화 간 협업은 팀워크를 촉진하고 다양성에 대한 이해를 심화 시키며 모범 사례의 폭을 넓히고 조직 성장을 가속화합니다 또한, 우리는 직원들이 문제를 해결하기 위해 도전에 도전하고 독립적으로 일하도록 장려하기 위해 부서 별 상을 설립했습니다

슬롯 커뮤니티 Prize
이것은 직원의 일상적인 노력과 노력을 인정하고 보상하기 위해 모든 직원을 위해 설립 된 수상 시스템입니다 수상자는 각 비즈니스 및 인적 자원의 관리자로부터받은 권장 사항에 따라 CEO가 결정합니다 상세한 선택 기준을 단순화하지 않기 때문에 광범위한 업적을 인식하는 데 사용되는 유연한 평가 시스템입니다

ESG Award
이 내부 상 프로그램은 슬롯 커뮤니티 Group 내에서 비즈니스 부문 전반의 지식 공유를 지원함으로써 ESG 이니셔티브를 홍보하기 위해 설립되었습니다 이상은 환경 영향을 줄이고, 다양성을 촉진하며, ESG 인식을 심어주고 슬롯 커뮤니티의 제품 및 서비스를 통해 환경 및 사회 문제를 해결하는 것과 같은 지속 가능한 성장에 기여하는 이니셔티브를 인정합니다 이 프로그램을 통해 직원 동기 부여와 참여를 높이고 기업 가치가 향상됩니다