소셜

인권 존중

기본 접근

무료 슬롯 Group은 무료 슬롯 Group의 모든 임원과 직원의 인권과 그룹의 비즈니스 활동에 관련된 모든 이해 관계자를 존중합니다 이 그룹은 비즈니스 및 인권에 대한 유엔지도 원칙에 따라 인권에 대한 노력을 발전시킵니다

무료 슬롯 글로벌 행동 강령
무료 슬롯 글로벌 행동 강령무료 슬롯 Group의 기업 미션 및 가치를 기반으로 작업을 수행 할 때 준수 할 기본 지침을 규정합니다 행동 강령은 기본 인권이 존중되어야하며 인종, 국적, 성별, 종교, 신념, 생일 장소, 연령 또는 장애와 관련된 모든 형태의 차별과 괴롭힘이 모든 기업 활동에서 제거되어야하며, 아동 노동, 강제 노동 및 인신 매매는 직원들이 일하는 동안 안전하고 건강한 직장을 만들 수있는 것을 목표로해야합니다 이 회사는 회사가 일하기 쉬운 직장을 만들기 위해 노력할 때 각 직원의 존중과 코치를 제공 할 수 있도록 장비, 시스템 및 작업 조건을 제공 할 것입니다

무료 슬롯 Group은 인권에 대한 자세에 대한 그룹 전체의 이해를 보장하기 위해 엄격한 조치를 취합니다 이 그룹은 글로벌 운영 상태를 고려하여 27 개 언어로 코드를 개발했으며 모든 그룹 직원을 위해 1 년에 한 번 e- 러닝을 수행하고 참가자를 테스트하여 콘텐츠를 이해하는지 확인합니다 또한 위에서 설명한 절차가 준수되었음을 확인하기 위해 내부 감사를 수행합니다 모든 그룹 직원의 행동 강령 준수에 관한 확인 통지는 2024 회계 연도에 99% 제출율로 제출되었습니다

무료 슬롯 Group 인권 정책
2022 년 10 월, 이사회의 승인을 받아 무료 슬롯 Group은무료 슬롯 Group 인권 정책, 그룹의 기업 사명 및 관리 원칙에 따라 인권에 대한 그룹의 입장을 철자합니다 이 정책에는 이해 관계자와의 모든 파트너십이 포함되며 무료 슬롯 그룹은 유엔 국제 인권 법안, ILO (International Labor Organization)의 근본 원칙 및 업무에 관한 유엔 지침 원칙 (UNGPS) 및 UN의 10 개의 원칙에 대한 유엔 지침 원칙 (UNGPS)을 포함한 여러 국제 원칙 및 지침을 준수하도록 무료 슬롯 그룹이 포함됩니다

인권 정책에 따라이 그룹은 5 가지 방법으로 인권에 대한 존중을 실천합니다
･ 인권에 대한 실사 수행
･ 릴리프 측정
･ 이해 관계자와의 대화
･ 인식 활동 및 교육
･ 공개
인권 정책은 무료 슬롯 Group 웹 사이트에 일본어 및 영어로 게시되며 모든 이해 관계자가이를 알고 있습니다

인권에 대한 대응 촉진을위한 프레임 워크
CSO (Chief Sustainability) 사무소 (CSO)의 권한에 따라 그룹 본사의 ESG 프로모션 사무소는 본사의 규정 준수 부서, 법률 부서, 인사 부서 및 기타 관련 부서와 조정하여 인권에 대한 전체 그룹에 대한 정책 및 계획을 제안하고 적시에 진화하는 진전을 제안합니다 또한 CCO (Chief Compliance Officer)는 전 세계적으로 규정 준수 위험 관리를위한 조직 프레임 워크를 감독합니다 CCO는 노동 관련 규정 준수, 소비자 (환자)의 안전하고 정보에 대한 권리, 개인 정보 보호 및 개인 정보 보호, 수정 및 뇌물 수수와 같은 인권 관련 문제를 포함한 모든 규정 준수 문제에 응답합니다 CCO는 정기적으로 활동과 이사회에 대한 활동을보고하고 활동 이사회의 피드백을 반영합니다

인권에 대한 실사

인권 문제 식별 (부정적인 영향)
가치 사슬의 인권 위험을 평가하기 위해 무료 슬롯 Group은 4 개의 부서를 선택하고 각각의 외부 전문가로부터 전문적인 의견을 얻었습니다 2022 회계 연도 및 기타 요인에서의 운영 세부 사항을 위해 선정 된 4 개의 부서는 Eyeeglass Lens Division, Medical Endoscope Division, Semiconductor Mask Blank Division 및 HDD Glass 기판 부서입니다 이 그룹은 또한 국제 소형 및 지침에 대한 외부 데이터를 언급했습니다*1인권, 산업 속성, 국가 위험 등과 관련하여 그룹 본사의 비즈니스 부서 및 기타 관련 부서와의 청문회 결과 이러한 노력을 통해 그룹은 각 이해 관계자의 인권에 대한 잠재적 문제와 위험을 발견하고 분류했습니다 우리의 가치 사슬 내에서 인권 위험 평가 결과는 각 식별 된 이해 관계자와 관련된 잠재적 인권 문제가 아래 표에 나와 있음을 나타냅니다

*1 여기에는 UN 국제 인권 법안, 직장에서의 기본 원칙 및 권리에 대한 ILO 선언, 유엔 글로벌 콤팩트의 10 가지 원칙 및 다국적 기업에 대한 OECD 지침이 포함됩니다

각 이해 관계자에 대해 식별 된 잠재적 인권 문제

무료 슬롯 Group 실사 정책
2024 년 10 월, 우리는무료 슬롯 Group 실사 정책인권에 대한 잠재적 부정적인 영향을 식별하고 평가하고 그러한 영향을 예방, 완화, 중단 또는 최소화하기위한 기본 접근법과 메커니즘을 정의합니다 이는 행동 강령에 대한 이해를 촉진하고 괴롭힘 방지에 대한 교육 및 교육을 제공하기위한 지속적인 노력을 완료합니다 이 정책은 이사회의 승인을 받았으며 공개적으로 이용 가능했습니다

부정적인 영향의 식별 및 평가
일부 비즈니스 부서는 그룹 전체의 이니셔티브에 앞서 비즈니스 관계에서 이해 관계자에게 잠재적 인 부정적인 영향을 식별하고 평가하는 데 주도했습니다 예를 들어, MD 부서는 각 공급 업체가 책임있는 비즈니스 제휴 (RBA) 행동 강령을 준수한다는 것을 확인함으로써 인권 위험을 포함한 공급 업체 평가를 수행합니다*2비즈니스 거래 시작과 그 후 정기적으로 또한 Pentax Medical Division은 공급 업체 간의 인권 위험을 식별하고 평가하기 위해 글로벌 롤아웃 전에 선정 된 유럽 기반 단체에서 파일럿 설문지를 수행했습니다 이러한 위험은 인권 정책 또는 선언의 존재와 부정적인 뉴스의 존재에 따라 평가되었습니다 후속 조치로서, 부서는 공급 업체와 교류하고 불리한 인권 영향을 완화하기 위해 노력할 것입니다

*2 공급망의 안전한 근무 조건을 보장하고 인권과 환경을 존중하는 책임있는 윤리적 비즈니스 관행을 장려하기 위해 설계된 표준

시정 및 불만 처리 메커니즘

규정 준수 프레임 워크의 일환으로 무료 슬롯 Group은 2003 년부터 무료 슬롯 도움말 라인을 운영하여 내부 및 외부 이해 관계자로부터 비즈니스 파트너의 직원을 포함하여 내부 및 외부 이해 관계자로부터 조언을 요청했습니다 이는 법, 규정 또는 무료 슬롯 글로벌 행동 강령이있을 때 문제를 조기 식별하기위한 프레임 워크입니다 목표는 그러한 문제에 대한 빠르고 적절한 응답을 통해 글로벌 그룹의 건전성을 보장하는 것입니다 또한 CCO는 내부 고발 불만에 대한 정보도 분기별로 감사위원회에보고합니다

우리는 내부 고발 불만 및 상담 요청을 수락하는 등 여러 언어로 웹을 통해 하루 24 시간 동안 문장을 통과하고 현지 언어로 상담을 제공하며 내부 고발자의 익명을 허용하는 등 조언이 쉽게 상처를 입을 수있는 환경을 만들고 있습니다 법률 및 규정을 준수하는 무료 슬롯의 운영에 관한 규칙을 확립 한 후, 우리는 내부 고발자의 불공정 한 대우를 구성하는 모든 행위를 금지하고 휘파람의 익명을 보장하기 위해 정보의 신뢰를 고려함으로써 에스컬레이션에 대응하는 모든 행위를 금지함으로써 내부 고발자를 보호합니다

2024 회계 연도에는 무료 슬롯 도움말 라인에 297 개의 내부 고발 불만이 있었으며 그 중 62%는 작업장 환경과 관련이 있었고 17%는 무료 슬롯의 규칙 등과 관련된 쿼리였습니다 또한 2023 회계 연도 이후 인적 자원 부서가받은 괴롭힘 사례는 규정 준수 부서와 공유되어 조치 및 훈련을 강화했습니다

2024 회계 연도에는 무료 슬롯의 사업에 심각한 영향을 미치는 내부 고발 사건이 없었습니다

자세한 내용은“규정 준수 조직 | 기업 거버넌스 | ESG보고 | 무료 슬롯 머신 보고서 2025 | 무료 슬롯 머신 Group"

직원 교육 및 교육

1 년에 한 번, 무료 슬롯 Group은 전자 학습을 수행하고 무료 슬롯 글로벌 행동 강령에 대한 지식에 따라 모든 그룹 직원을 테스트하여 그룹 내 정보의 철저한 유통을 보장합니다 괴롭힘에 따라이 그룹은 괴롭힘을 방지하기위한 조치에 대한 무료 슬롯 그룹 정책과 지침을 공식화했습니다 이 문서는 괴롭힘을 방지하고 각 직원의 개인으로서의 존중을 보호하며 직장 징계 및 업무 장벽에 대한 혼란을 방지하기위한 측정 및 정책을 공개합니다 이러한 지침과 각 국가의 법률 및 조례에 따라이 그룹은 모든 그룹 직원에게 괴롭힘을 방지하기위한 조치에 대한 교육 및 교육을 제공합니다 일본에서는이 교육이 각 수준의 관리에 맞게 조정됩니다 2024 회계 연도에 일본 직원의 88%가 괴롭힘을 방지하기위한 조치에 대한 교육을 받았으며 주제에 대한 지식에 대해 테스트했습니다

공급망 측정

우리에게 제품 및 서비스를 제공하는 공급 업체가 무료 슬롯 Group과 동일한 표준의 법적 준수 및 윤리적 관행을 제공하기 위해 무료 슬롯 공급 업체 행동 강령을 설립했습니다 우리는 공급 업체들 에게이 코드를 인정, 서명 및 준수하도록 요청했습니다 공급망 내에서 인권 및 환경 문제에 대한 전 세계 초점이 커지고 무료 슬롯 Group으로서 책임있는 조달을 실천해야 할 책임을 반영하여 2024 회계 회계 연도에서 무료 슬롯 공급 업체 행동 강령을 개정했습니다이 행동 강령은 모든 공급 업체에 대한 강제 노동, 차별, 부패 및 뇌의 원칙을지지하는 모든 공급 업체에 대한 요구입니다 산업 보건 및 안전 또한 환경 보호에 대한 책임도 제시합니다 무료 슬롯 Group은 공급 업체 가이 행동 강령을 준수하도록 계속 요구할 것입니다 또한 책임있는 미네랄 조달을 보장하기 위해이 그룹은 충돌 광물에 대한 설문 조사를 수행하고 설문 조사에 대한 공급 업체의 응답 속도와 책임있는 광물 보증 프로세스 (RMAP)를 준수하는 제련소의 수와 백분율을 설정합니다 이러한 목표에 기초하여, 그룹은 결과를 모니터링하고 충돌 광물과 관련된 위험을 줄이려는 노력을 촉진합니다

자세한 내용은“프라그 마틱 슬롯 무료망 관리 | 사회 | ESG보고 | Hoya 보고서 2025 | Hoya Group"

소비자의 안전을 보장하기위한 조치 (환자 포함)

제품 안전 관리 시스템을 강화하려면 무료 슬롯 Group은 일본 및 해외의 의료 제품, 법률 및 제품 품질 및 안전을 지배하는 기타 규범에 필요한 표준을 엄격하게 준수해야합니다 이를 위해 2022 회계 연도 에이 그룹은 독립 이사로 구성된 의료 준수위원회를 시작했습니다 이 그룹은 이러한 독립 이사들로부터 객관적인 조언을 얻고, 필요할 때, 특정 국가의 법률 및 조례에 정통한 전문가들로부터 규제 준수를 담당하는 책임자가 이끄는 제품 안전을 확보하기위한 활동을 수행하기 때문에

자세한 내용은“제품 안전 보증 정책 및 구조"

개인 정보 보호 및 개인 정보 관리

무료 슬롯 글로벌 행동 강령은 개인의 개인 정보 보호에 대한 개인의 권리에 대한 그룹의 존중을 선언하고 개인 정보의 신중한 관리를 단순화합니다 무료 슬롯 Group 직원의 보안 사고 방식을 개선하여 정보가 누출을 방지하기 위해이 그룹은 전자 학습을 사용하여 사이버 보안 교육을 정기적으로 제공합니다 2022 년 에이 그룹은 개인 번호 처리 및 지정된 개인 정보를위한 기본 정책을 채택했으며 관련 법률 및 가이드 라인에 대한 엄격한 준수에 대한 입장을 분명히했습니다 이러한 방식으로 무료 슬롯 Group은 개인 정보 처리와 관련된 문제를 방지하기 위해 노력하고 있습니다

뇌물 수수와 부패와의 잡기

2021 년 무료 슬롯 Global 행동 강령을 기준으로 무료 슬롯 Group은 뇌물 수수와 부패를 방지하기위한 조치를 강화하기 위해뇌물 방지 및 부패 방지 정책이 정책은 뇌물 수수 및 부패 방지 규칙을 설정하고 내부 관리 프레임 워크 형성 및 교육 제공과 같은 조치를 정의합니다 또한 이사회는 적절한 뇌물 수수 및 부패와 관련된 문제를 모니터링하며 그룹은 직원들에게 이러한 문제에 대한 교육을 계속 제공하고 있습니다

2024 회계 연도에는 반부패 및 방지법에 대한 심각한 위반 사례가 있었으며, 이는 물질로 간주되어 외부로 공개 된 반면 정치적 기여는 없었습니다 무료 슬롯 Group은이 사건을 최대한 진지하게 고려하고 재발을 방지하고 윤리적 규정 준수에 대해 직원들을 철저히 교육하기 위해 내부 거버넌스를 강화할 것입니다

현대 노예 제도

영국 현대 노예 제도 2015 법률에 따라, 무료 슬롯 Group은 사업 및 공급망 내에서 노예 제도 및 인신 매매를 식별하고 방사선으로하는 단계에 대한 진술을 발표합니다

현대 노예 제도 (1,435KB)