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이사회의 내부 기관은 "지명위원회", "보수위원회", "감사위원회"및 "의료 준수위원회"이며 각위원회는 외부 이사로 구성됩니다

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비즈니스 환경과 일치하는 이사 후보자, 후보자 후보자, 자질 및 능력을 선택하는 기준의 교수진은 공정하고 엄격하게 임명 될 것이며 일반 주주 회의에 임명 될 것입니다 또한 임원 및 대표 임원의 후보자는 임원 임명 기준에 따라 임명되며 이사회에 제출됩니다 해고 기준이 충족되면, 총괄 주주 회의에서 이사의 해고와 이사회의 임원 해고 제안에 대해 논의하기로 결정합니다

또한 지명슬롯 사이트 추천는 도쿄 증권 거래소의 규칙보다 더 엄격한 내용을 가진 외부 이사 후보에 대한 독립 표준을 설정하고 외부 이사가 요구하는 임원의 감독을 보장합니다 감독 후보 선택 기준은 다음과 같습니다

■ 외부 이사 후보에 대한 독립 기준

외부 이사의 후보자의 독립성을 보장하기위한 기준은 다음과 같은 문제에 해당하지 않는다는 것입니다

<Hoya Group 관련 사람>

・ 그는 Hoya Group 출신

・ 가족 (배우자, 아동, 2 학년의 친족의 혈액 친척)이 지난 5 년간 Hoya Group의 이사, 임원, 감사 또는 임원 인 경우

<주요 주주>

∎ 담당자가 Hoya Group (10% 이상)의 주요 주주이거나 주요 주주 인 회사의 이사, 임원, 감사인, 직원 인 경우, 가족이 임원 인 경우

・ Hoya Group이 후보자가 사업을 수행하는 회사의 주요 주주 인 경우

<큰 비즈니스 파트너 관련 사람>

・ 주요 비즈니스 파트너의 전무 이사, 임원 또는 직원이 지난 3 년간 통합 판매의 2% 이상을 차지하거나 가족이 임원 인 경우

<특수 서비스 제공 업체 (변호사, 회계사, 세무 회계사, 특허 변호사, 사법 스크로 네더 등)>

∎ 지난 3 년 동안 Hoya Group으로부터 매년 5 백만 엔 이상의 보상을 받았거나 가족이 연간 5 백만 엔 이상을 보상받은 경우

・ 개인이 속한 회사, 협회 등이 Hoya Group으로부터 연간 1 억 엔 또는 회사의 통합 판매량의 2%를 얻었을 때, 어느 쪽이든 더 큰 사람이든

<기부 등>

・ 사람 자신이나 경영진이 이사 또는 기타 비즈니스 운영자 인 조직 또는 조직이 연간 1 천만 엔 이상 또는 조직의 평균 연간 총 비용의 30% 또는 가족이 소속 된 조직의 연간 총 비용의 30%를받은 경우, 비교 가능한 기부금 또는 보조금을 받았습니다

<other>

・ 이사의 상호 파견의 경우

・ 다른 중요한 이익이 귀하와 Hoya Group 사이에있는 경우

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목적은 이사 및 임원의 역할에 따라 인센티브를 증가시키는 보상 시스템을 확립하고 적절한 비즈니스 평가를 수행함으로써 회사의 성과 개선에 기여하는 것입니다 보상슬롯 사이트 추천는 다음 정책에 따라 개별 보상의 내용을 결정합니다

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각 회계 연도에 대한 감사 정책 및 감사 계획을 수립하고, 이에 따라, 우리는 회계 감사관으로부터 재무 제표 등을 확인하기 위해 분기 별 및 최종 보고서와시기 적절한 보고서를받습니다 또한 감사 및 내부 통제 부서의 비즈니스 감사 결과를 들으려면 건전성, 합법성 및 경영 효율성을 확인합니다 모든 중요한 문제는 이사회에보고 될 것이며 필요에 따라 조치가 취해질 것입니다

• ■ Hoya Group 회계 감사원 및 보상 계약

• ■ 감사슬롯 사이트 추천 감사 보고서 해결

• ■ 회계 감사원의 검토 보고서 (연간 5 회)

• ■ 감사 부서 및 헬프 라인의 분기 별보고

회계 연도에 회계 감사관과 감사 부서가보고 한 내용을 논의하고 공개 된 문제에 대해 임원 부서에 권고와 조언을했습니다 또한 감사슬롯 사이트 추천 회원 인 외부 이사는 공장을 둘러보고 사이트를 검사하고 의견을 교환하고 권장 사항 및 조언을 할 수 있습니다

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Hoya Group은 국내 및 국제법, 표준 및 의료 제품에 관한 다양한 규범을 준수하기 위해 의료 준수슬롯 사이트 추천를 설립했습니다 이슬롯 사이트 추천는 의료 분야에 대한 지식을 가진 외부 이사로 구성되며 관련 비즈니스 부서의 규제 준수 상태를 지속적으로 모니터링합니다

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