장교 보수

이사 보상 정책
이사 보상은 고정 된 보상 및 중간 장기 인센티브입니다 (제한된 주식 단위 (이하 "RSU")) 고정 보수는 지명, 보수 및 감사의 회원 및 회장으로서 기본 보수 및 보상으로 구성되며 회사의 비즈니스 환경, 외부 전문 기관, 직책 및 책임 설문 조사를 기반으로 기타 회사 수준을 고려하여 적절한 수준으로 설정됩니다

회계 연도에 보상위원회는 기본 정책, 무료 슬롯의 비즈니스 환경, 외부 전문 기관, 직책 및 책임 등에 대한 설문 조사를 기반으로 기본 정책, 무료 슬롯의 비즈니스 환경 수준에 따라 구성 및 보상 수준에 대해 심의했으며, 무료 슬롯의 입장 및 지위에 따라 합리적인 수준에 대한 합리적인 수준이라는 결정을 내린 후 각 이사에 대한 보수를 결정한 후 각 이사에 대한 보상을 결정했습니다 현재 회계 연도의 각 이사에 대해 무료 슬롯의 정책과 일치합니다

RSU는 주가에 대한 주주들과 공통된 관점을 갖고 중기에서 장기적으로 주주들과 이익을 공유하기 위해 매년 부여됩니다 매년 무료 슬롯는 같은 해부터 3 년 동안 고정 보상에 해당하는 외부 이사에게 발행 된 표준 주식을 제공합니다 해당 기간이 끝나면 무료 슬롯는 무료 슬롯 주식의 표준 보상 금액을 결정합니다 이는 발행 된 표준 주식 수입니다 이 무료 슬롯는 외부 이사에게 보상 기반 금액의 50%에 대한 금전적 보수 청구를 제공 할 것입니다 외부 이사는 금전적 보상 청구를 종류에 투자하고 금전적 보상 청구를 무료 슬롯의 주식에 지불 한 금액으로 나누어 얻은 주식 수에 주식을 할당합니다 또한 세금 자금 확보의 관점에서 나머지 보상 표준과 동등한 금액은 돈으로 지불됩니다 그러나 모든 보상 기반 금액은 사망으로 사망 할 사망자와 부상이나 질병으로 사임 할 외부 이사에게 상속인에게 돈을 지불합니다 또한 이듬해부터 3 년 동안 커버되는 RSU를 발행 할 계획입니다

[보상 구성비]

무료 슬롯 보수 정책
회계 연도의 경우, 임원 보상은 고정 된 보상, 연간 인센티브 (성과 연결 보너스) 및 중간 장기 인센티브 (성과 공유 단위 (이하 "PSU"라고 함)가 고정 된 보상, 장기적인 인센티브 ( "PSU"라고 함)가 고정 된 보상으로 고정 된 보상이있었습니다 각 임원의 직책 및 책임에 따른 기본 재무에 따른 기본 보수에 따라 기본 보수가 정해집니다 해외의 보조금 (임시 반환 수수료 등)은 회사의 비즈니스 환경, 외부 전문 기관, 직책 및 책임 등을 기반으로 한 다른 회사의 수준을 고려하여 적절한 수준으로 설정됩니다 사임의 입장과 이유를 고려한 보상위원회

성능-연결된 보너스는 정량적 성능 및 질적 평가에 의해 결정되며 대략 0 ~ 200%까지 다양합니다 정량적 성과 지표에는 통합 재무 결과의 수익, 모무료 슬롯 소유자에게 귀속되는 이익 및 주당 이익 (EPS)이 포함됩니다

또한, 우리는 2025 회계 연도의 무료 슬롯들에게 새로운 RSU를 소개하여 그룹의 중간 기업 가치 개선에 대한 인식을 높이고 장려하고 국내 및 국제 기업에 비해 경쟁 수준 및 보상 구조를 보장함으로써 우수한 인적 자원을 보장 할 것입니다

■ 성능 공유 장치 (PSU)
PSU는 2019 년부터 주식 옵션 대신에 도입되었습니다 이는 사전 정의 된 성과 조건의 성취도에 따라 주식이 발행되는 시스템이며, 성과 목표 달성 정도에 따른 지불률은 3 년 동안 성과에 따라 0 ~ 200%로 다양합니다

3 회 회계 연도의 성과 지표는 판매 수익, 주당 이익 (EPS), ROE 및 ESG 지표 (외부 기관에 의한 평가, 우리가 중요하게 생각하는 ESG 주제에 대한 헌신 상태)에서 선정됩니다

회계 연도에 보상위원회는 기본 정책, 비즈니스 환경, 외부 전문 기관, 직책 및 책임 등에 대한 설문 조사를 기반으로 기본 정책, 회사의 비즈니스 환경, 다른 회사의 수준에 따라 구성 및 보상 수준을 심의하고 각 무료 슬롯에 대한 보상이 적절하게 결정되었음을 결정했으며, 현재의 보상에 대한 보상이 적절하다고 결정했습니다 정책

■ 제한된 재고 장치 (RSU)
2025 회계 연도에 새로 도입 될 RSU는 회사의 무료 슬롯으로서의 사무실 기간에 따라 회사의 무료 슬롯 직책을 사임하면 지정된 주식이 발행되는 시스템입니다 매년, 무료 슬롯은 발행 된 표준 주식 수가 제공 될 것입니다 (CEO : 기본 보수 x 025 ÷ 기본 주가, 비 CEO : 기본 보수 x 015 ÷ 기본 주가)는 올해 (1 년) 사무실 기간으로 표시됩니다 해당 기간이 끝나면 발행 된 고정 된 주식 수는 각 무료 슬롯의 사무실 기간 동안이 시스템 내에서 관리되며 사임 당시 발행 된 표준 주식의 시장 가치와 동등한 보상 기준 금액은 결정되며 50%의 금전적 보수 청구가 지불됩니다 무료 슬롯은 금전적 보상 청구 금액을 회사의 주식 금액으로 지불하여 얻은 주식 수에 주식의 할당을 받게됩니다 또한 세금 자금 확보의 관점에서 나머지 보상 표준과 동등한 금액은 돈으로 지불됩니다

[2024 회계 연도의 무료 슬롯 보수의 구성 요소 비율]

1. 모든 목표 달성 수준이 100%이고 3 년 동안의 주가가 부여 된 시점과 동일 할 때의 지침

2. 크로우 백 화성 조항 : 다음 중 하나가 적용되면 PSU의 금액은 무급 보상에 대해 줄이거나 지불되지 않으며 이전에 유료 된 금액의 전부 또는 일부 또는 일부의 환불 요청이 요청 될 수 있습니다
   inconse 개인의 이유로 인해 수 여자가 은퇴 한 경우, 수 여자가 회사의 무료 슬롯으로 기각되면, 그랜트가 이사회에 의해 이사회에 의해 해결 된 경우, 자질적인 회계 오류 또는 사기로 인해 수정자가 취급 후 합의로 해결되면, 그의 의무 또는 법률의 위반 및 법률 위반으로 인해, 그의 위반자가 위반되는 경우, 규정 또는 계약의 상당한 위반 등

[2025 년 이후 무료 슬롯 보수 비교]

1. 모든 목표 달성 수준이 100%이고 3 년 동안의 주가가 부여 된 시점과 동일 할 때의 지침

2. 크로우 백 화성 조항 : 다음 중 하나가 적용되면 PSU 또는 RSU가 지불하지 않은 보상 금액이 줄어들거나 지불되지 않을 수 있으며 이전에 유료 된 금액의 전부 또는 일부 또는 일부의 환불 요청이 요청 될 수 있습니다
   ① ① weporde 개인의 이유로 은퇴 한 경우, 수 여자가 회사의 무료 슬롯으로 기각되면, 그랜트가 이사회가 물질적 실수 또는 사기로 인한 재무 제표에 의해 재무 제표가 해결되기 위해 이사회에 의해 해결되면, 허가가 의무에 대한 중대한 무시 또는 규제를 위반 한 것으로 밝혀진 경우 계약 위반 등

[성능 연결 계수 (Performance-Minked Bonus)]

1. 연간 인센티브 (성과 연결 보너스)에 대한 질적 평가 방법은 "담당 부서의 성과를위한 예산 성취 수준"과 같은 각 항목에 대해 평가되며 보수위원회의 심의 후 결정됩니다

2. 위 표의 대상 값은 무료 슬롯의 비즈니스 환경을 기반으로 설정되며 비즈니스 결과 예측과 다릅니다

[성능 연결 계수 (PSU)]

• *1 위 표의 목표 값은 무료 슬롯의 비즈니스 환경, 시장 합의 등을 기반으로 설정되며 비즈니스 결과 예측이 아닙니다

• *2 평가는 CDP와 DJSI의 두 무료 슬롯에서 사용합니다

• *3 ()의 숫자는 ESG 대상 내의 무게를 나타냅니다

2022 Grant
(적용 가능한 기간 : 2023 년 3 월에 끝나는 회계 연도부터 2025 년 3 월에 끝나는 회계 연도까지

1. *우리는 "외부 평가 기관의 평가"및 "우리가 중요하게 생각하는 ESG 주제에 대한 책임"과 같은 지속 가능성 이니셔티브를 측정하기위한 조치를 설정했습니다
   "외부 평가 기관에 의한 평가", MSCI, Sustainalytics (이하 "회사 S") 및 CDP (기후 변화) 평가는 지표로 선택됩니다
   2021 회계 연도에 우리 무료 슬롯는 MSCI : A, S : S : 저 위험 및 CDP : C에 대한 등급을 달성했으며 무료 슬롯는 MSCI : AA, S : AA, S : B에 대한 목표를 설정했습니다
   "Employal ESG 테마"는 "재생 가능한 에너지 비율"이라는 주제로 선택되었습니다 우리의 장기 목표는 2040 회계 연도에 의해 100%를 달성하는 것임을 감안할 때, 우리는 해당 기간 동안 중간 목표로 30%를 달성하는 것을 목표로하며, 목표 회계 연도의 성과는 19%였습니다

2023 Grant
(적용 가능한 기간 : 2024 년 3 월에 끝나는 회계 연도부터 2026 년 3 월에 끝나는 회계 연도까지

1. *평가는 CDP, DJSI 및 Sustainalytics의 세 무료 슬롯에서 사용합니다

2024 Grant
(적용 가능한 기간 : 2025 년 3 월에 끝나는 회계 연도부터 2027 년 3 월에 끝나는 회계 연도까지

1. *()의 숫자는 ESG 대상의 무게를 나타냅니다

[2024 회계 연도의 이사 및 무료 슬롯의 총 보수 금액 등

1. 임기 말 기간 동안, 직원 수는 7 명의 이사 (5 명과 2 명은 내부 2 명)와 3 명의 무료 슬롯 (2 명의 이사도 이사로도 일하고 ​​있음)입니다

2. 주식 옵션은 주식 획득 권리의 공정 가치를 계산하고 2024 회계 연도의 비용으로 기록되어야 할 금액을 나열합니다 주식 옵션 대신 PSU는 2019 회계 연도 이후 무료 슬롯들을 위해 소개되었으며, RSU는 2022 년 이후 이후로 제공되지 않은 이후로 새로운 주식 옵션이 제공되지 않았지만, RSU는 2024 년 이후에 소개되었습니다 이전 회계 연도의 현재 회계 연도

3. PSU 및 RSU는 2024 년 비용으로 기록해야 할 금액을 나열합니다

[각 무료 슬롯의 통합 보수 금액]

CEO

무료 슬롯 (총액의 총 보수 금액 등 기간에 1 억 엔 이상)