CSO와의 인터뷰

슬롯 추천 이니셔티브 추진력
기업 가치 향상

Nakagawa Tomoko
최고 지속 가능성 (슬롯 추천) 책임자 (CSO)

슬롯 추천 연도 2022 년 첫 TCFD (기후 관련 재무 공개에 관한 태스크 포스) 공개를 포함하여 상당한 진전이있었습니다. 2023 슬롯 추천 연도, CSO로서 두 번째 해, 당신이 집중 한 주요 활동은 무엇입니까?

2022 회계 연도의 CSO로서의 첫 해에, 슬롯 추천 내부 프레임 워크를 설정하고 그룹 수준의 환경 데이터 수집을위한 시스템을 구현함으로써 ESG 노력에 대한 토대를 마련했습니다.

회계 연도 2023 년, 슬롯 추천 실제로 환경 데이터 수집, TCFD가 다루는 비즈니스 수를 확장하고, 범위 3 데이터를 계산하고, 유럽 CSRD 준비 (기업 지속 가능성보고 지침)에 중점을 두었습니다.

제품 및 서비스의 다양성과 비즈니스가 운영되는 차별화 된 환경으로 인해 ESG 과제 및 우선 순위는 부서마다 다릅니다. 각 부서 내에서 ESG 활동을 풍부하게하기 위해, 특정 ESG 문제를 식별하고 관련 목표와 효과적인 조치를 취하기 위해 토론이 필요했습니다. 결과적으로 2023 슬롯 추천 연도는 각 부서와의 협력 관계를 구축 한 해였습니다.

또한 HOYA 그룹의 지식 공유를 촉진하고 차별적 인 협력 및 그룹 전체 ESG 활동에 대한 인식을 높이기 위해“ESG Awards”를 시작했습니다. 이상은 전체 그룹의 기업 가치 향상에 기여하는 ESG 이니셔티브를 인정합니다. 슬롯 추천 다양한 글로벌 이니셔티브를 보여주는 약 50 건의 제출물을 받았습니다. 직원들이 ESG 활동에 얼마나 적극적으로 참여하고 있는지 보는 것은 엄청난 자부심의 원천이었으며 그룹 전체에서 모범 사례를 공유 할 수있는 훌륭한 기회를 제공했습니다. ESG 활동이 비즈니스에 영향을 미치는 환경 변화에 대한 탄력성을 향상시키고 그룹 회사의 경쟁력을 향상시키는 데 얼마나 중요한지 재확인했습니다. 슬롯 추천 앞으로 이러한 내부 활동을 계속할 계획입니다.

스코프 1 및 스코프 2 CO의 경우2배출 감소, 슬롯 추천 60% 재생 가능 에너지 사용의 중간 목표와 60% 감소를 달성하기위한 전략을 추구하고 있습니다22030 회계 연도의 배출량 (2021 회계 연도). 이니셔티브에는 회사 건물에 태양 전지판 설치, 에너지 계약 검토 및 비 화석 인증서 조달이 포함됩니다. 결과적으로, 우리의 재생 에너지 비율은 2022 회계 연도의 2%에서 1 년 동안 14%로 향상되었습니다. 슬롯 추천 여러 국가의 조달 방법을 탐색하고 최신 정보를 수집함으로써 재생 에너지 채택을 계속 발전시킬 것입니다.

반면에, 범위 3은 여전히 ​​중요한 도전입니다. 2023 회계 연도에서 슬롯 추천 주요 배출원 공개로 시작하여 회사 전체에서 범위 3 배출량을 계산하기 시작합니다. 가치 사슬은 비즈니스에 따라 다르기 때문에 범위 3 배출에 대한 트렌드, 도전 및 대책도 다릅니다. 앞으로, 슬롯 추천 각 비즈니스를 개별적으로 해결하는 동시에 모든 비즈니스에 공통적 인 문제를 해결해야합니다. 특히 계산 범주를 확장하고 특히 카테고리 1 (구매 된 상품 및 서비스)에 대한 1 차 데이터 및 구현 배출 감소 활동을 수집하기 위해 공급 업체와 참여합니다. 우리의 목표는 SCOPE 3 이니셔티브를 발전시키고 SBT (Science Based Target) 인증을 목표로하는 것입니다.이 인증은 과학적 증거를 바탕으로 지구 온난화에 대한 1.5 ° C 한도를 목표로합니다.

슬롯 추천는 매우 광범위한 영역을 포함합니다. 그 중에서, 현재이 시간에 어떤 특별한 도전이 있습니까?

언급 한 바와 같이, SBT 인증을 얻는 것과 함께 범위 3 배출에 대한 감소 목표를 이해, 공개 및 설정하는 것은 환경 의제에 큰 도전입니다.

Social Agernda에서, 슬롯 추천 2022 회계 연도에 글로벌 직원 평가 시스템을 도입하여 그룹 전체에 공통 표준을 만듭니다. 1 년 후, 슬롯 추천 직원들이 기대하는 자질과 역량이 내부적으로 잘 이해되고 있다고 생각합니다. 또한 HR은 각 사업부의 직원과 대화를 나누고 개선 조치를 구현하여 더 나은 직장 환경을 조성하기 위해 진행중인 직원 참여 설문 조사를 수행합니다.

Diversity & Inclusion (D & I)은 기업 가치 향상에 중요합니다. 특히, 슬롯 추천 정보 기술 부문에서 여성 엔지니어를 포함한 여성의 존재를 늘릴 필요성을 인식하고 있습니다. 슬롯 추천 회사 내에서 통찰력을 공유하기 위해 엔지니어링 경험을 가진 여성 외부 디렉터의 대화와 같은 이니셔티브를 고려하고 있습니다.

ESG 홍보는이 회사뿐만 아니라 전체 가치 사슬을 고려해야하며, 이는 주요하지만 중요한 도전을 제시합니다. 범위 3 배출 감소는 그 과제의 일부이며, 공급망의 글로벌 특성을 고려할 때 인권 실사를 포함하도록 공급망 관리를 업데이트해야합니다. 슬롯 추천 최근 공급 업체 행동 강령을 개정했으며 이제 효과를 향상시키기위한 이니셔티브를 구현해야합니다. 슬롯 추천 현재의 노력을 발전함에 따라 유럽 기업 지속 가능성 실사 지시문 (CSDDD)을 준수하는 방식으로 발전해야합니다.

마지막으로, 2023 슬롯 추천 연도를 요약하고 미래에 대한 전망을 공유 할 수 있습니까?

회계 연도 2023 년은 비재무 정보에 대한 다양한 공개 프레임 워크가 추가로 개발되고 명확 해지는 해였습니다. 앞으로 ISSB (International Sustainability Standards Board) 및 유럽 CSRD와 같은 국제 비금융 공개 프레임 워크를 준수해야합니다. 슬롯 추천 추천 현재 내부 정보 수집 프로세스, 컨트롤 및 IT 시스템을 검토하고 개선하고 있습니다. 이러한 프로세스를 구축하는 것은 중요한 과제이지만, 공개를 강화하면 비즈니스 활동, 업적 및 이니셔티브와 관련하여 투명성을 높이고 이해 관계자와 더 나은 대화를 촉진 할 수 있습니다. 이 그룹의이를 효과적으로 이행하겠다는 약속을 강조하기 위해, 보상위원회는 임원의 장기 인센티브 평가 기준 내에서 ESG 목표의 가중치를 10%에서 25%로 증가 시켰습니다. 슬롯 추천 추천 또한 이러한 이니셔티브를 구현할 책임이있는 비즈니스 부서 리더를위한 비재무 KPI를 보상 구조에 통합했습니다. 이를 통해 ESG 활동이 관리 및 운영에 통합되어 기업 가치를 향상시킬 수 있습니다. 슬롯 추천 추천이 과정에서 이해 관계자들의 지속적인 지원에 진심으로 감사합니다.