사회

무료 슬롯 머신 존중

기본 사고

Hoya Group의 경영진 및 직원 및 비즈니스 활동에 관련된 모든 이해 관계자, 우리는 비즈니스 및 무료 슬롯 머신에 대한 유엔 지침 원칙에 따라 무료 슬롯 머신을 다루기 위해 노력하고 있습니다

"Hoya 행동 강령"
슬롯 나라 행동 강령 -슬롯 나라 Co.Hoya Group의 철학과 가치에 따라, 우리는 운영을 수행 할 때 따라야 할 기본 지침을 설정했습니다 기본 무료 슬롯 머신을 존중하는 행동 표준은 모든 비즈니스 활동에서 인종, 국적, 성별, 종교, 신념, 출생, 연령, 신체적, 정신 장애, 아동 노동 금지, 강제 노동 및 인신 매매로 인한 차별과 괴롭힘 (괴롭힘)의 제거 (괴롭힘)를 분명히 밝혀냅니다 우리는 또한 직원들이 마음의 평화로 일할 수있는 안전하고 건강한 업무 환경을 조성하는 것을 목표로합니다 우리는 회사가 제공하는 시설, 시스템 및 실무 조건을 조정하는 동시에 각 직원과 협력 할 수있는 환경을 조정하고 각 직원에게 존중과 협력을 제공합니다
우리가 전 세계적으로 운영하는 상황에 비추어 회사는 27 개 언어로 준비되었으며 모든 그룹 직원에게 1 년에 한 번 e- 러닝 및 확인 테스트를 통해 정보를 제공하기 위해 노력하고 있습니다 또한 위의 단계가 구현되고 있는지 확인하기 위해 내부 감사를 수행합니다 2024 그룹 직원은 이러한 행동 표준 준수에 관한 확인 서한을 제출했습니다

Hoya Group 무료 슬롯 머신 정책
Hoya Group의 기업 철학 및 기본 관리 원칙에 따라 무료 슬롯 머신을 존중하는 입장을 분명히 보여줍니다Hoya Group 무료 슬롯 머신 정책2022 년 10 월 이사회의 승인으로 설립되었습니다 우리의 무료 슬롯 머신 정책에는 또한 회사를 둘러싼 이해 관계자와의 파트너십이 포함되어 있으며 유엔 국제 무료 슬롯 머신 법안, 노동 기본 원칙 및 노동 및 무료 슬롯 머신에 관한 유엔 지침 원칙, 유엔 지침에 관한 국제 노동기구 (ILO) 선언과 같은 국제 원칙 및 지침을 준수해야한다고 규정하고 있습니다

무료 슬롯 머신 대응 촉진 시스템
ESG (ESG) 사무소에 따라 그룹 본사의 ESG 프로모션 사무소는 규정 준수, 법무 및 인사 부서와 같은 본사 관련 부서와 협력하여 그룹의 전반적인 무료 슬롯 머신 정책, 계획 및 진행 상황을 적시에 점검 할 것입니다 또한, 조직 구조는 CCO (Chief Compliance Officer)에 중점을두고 전 세계적으로 준수 위험 관리를 구현하고 노동 관련 준수, 안전 및 소비자 (환자), 개인 정보 보호, 개인 정보 관리 및 뇌물 수수 및 부패를 포함한 모든 준수 문제에 대응합니다 활동과 진행 상황은 이사회에 정기적으로보고되며 이사회의 피드백은 활동에 반영됩니다

무료 슬롯 머신 실사

무료 슬롯 머신 문제 식별 (부정적인 영향)
우리 그룹의 가치 사슬에서 무료 슬롯 머신 위험을 이해하기 위해, 2022 회계 연도에는 4 개의 부서 (안경 렌즈, 의료 렌즈, 반도체 마스크 블랭크 및 HDD의 유리 기판)가 2022 회계에서 무료 슬롯 머신 위험을 이해하기 위해 2022 회계에서 무료 슬롯 머신 위험을 이해하기 위해 2022 회계에서 선정되었습니다 및 무료 슬롯 머신에 관한 지침*1우리는 산업 특성 및 국가 위험에 대한 외부 데이터를 사용했으며 비즈니스 부서 및 본사 관련 부서와의 인터뷰 결과 각 이해 관계자의 무료 슬롯 머신에 대한 잠재적 문제 및 위험을 식별하고 조직했습니다 다음 표는 우리의 가치 사슬의 무료 슬롯 머신 위험 평가의 결과로 식별 된 각 이해 관계자와 관련된 잠재적 무료 슬롯 머신 문제를 보여줍니다

*1 UN "비즈니스 및 인권에 관한 지침,"ILO "노동의 기본 원칙과 권리에 대한"ILO "선언,"UN "전세계 소형의 원칙"OECD "다국어 기업 행동"및 More

식별 된 각 이해 관계자와 관련된 잠재적 무료 슬롯 머신 문제

Hoya Group 실사 정책
오랫동안 시행 된 행동 표준, 괴롭힘을 방지하기위한 조치에 대한 교육 및 교육 표준에 대한 이해를 심화하기위한 조치 외에도, 우리는 2024 년 10 월에 실사 정책을 공식화하여 무료 슬롯 머신에 대한 부정적인 영향의 부정적인 영향에 관한 기본적인 아이디어 및 메커니즘을 확립하고, 부정적인 영향을 미치거나 최소한의 영향을 미치기위한 메커니즘을 설정했습니다Hoya Group 실사 정책이사회의 승인을 받아 공개되었습니다

부정적인 영향의 식별 및 평가
일부 비즈니스 단위는 전체 그룹의 노력에 앞서 비즈니스 관계에서 이해 관계자에게 부정적인 영향을 식별하고 평가하기위한 이니셔티브를 취하고 있습니다 예를 들어, MD 부서에서 각 공급 업체에는 책임있는 비즈니스 얼라이언스 (RBA)에 대한 다음 행동 강령이 있습니다*2를 준수하는지 확인하여 무료 슬롯 머신 위험을 포함한 공급 업체를 평가합니다 거래 당시 및 거래가 시작된 후 주기적으로 또한 Pentax Division은 공급 업체의 무료 슬롯 머신 위험을 식별하고 평가하기 위해 전 세계적으로 확장하기 전에 일부 유럽 기업의 파일럿 설문 조사를 실시했습니다 우리는 무료 슬롯 머신 정책의 유무, 선언 및 부정적인 뉴스가 있는지 여부에 따라 공급 업체 무료 슬롯 머신 위험을 평가했습니다 우리는 공급 업체에 참여하고 무료 슬롯 머신에 대한 부정적인 영향을 줄임으로써 이러한 노력을 추적 할 계획입니다
앞으로, 우리는 그룹 전체의 각 비즈니스 부서의 이니셔티브를 통합하고 배포하기 위해 더 넓은 이해 관계자를 대상으로 참여를 통한 무료 슬롯 머신 문제를 식별하고 협력을 촉진하는 데 중점을 둘 것입니다

*2 공급망에서 근로 환경이 안전하고 사업이 책임감 있고 윤리적으로, 무료 슬롯 머신과 환경을 존중하는지 확인하기위한 표준

개정 및 불만 처리 메커니즘

규정 준수 시스템의 일환으로 Hoya Group은 2003 년부터 "Hoya Helpline"을 설립하여 그룹 내외에서 보고서와 상담을 수락합니다 이 시스템은 고객의 직원을 포함하여 그룹 내외에서 보고서를 수락하고 법이 법률 및 규정 또는 "Hoya 행동 강령"을 위반하는 경우 기자가 보호되는 동시에 최고 경영진에게 신속하고 원활하게 전달되는 문제를 이해합니다 목적은 신속하고 적절하게 응답함으로써 전체 그룹의 건강을 보장하는 것입니다 또한 보고서에 관한 정보는 CCO가 분기 별 감사위원회에보고됩니다
우리는 하루 24 시간 여러 언어로 웹 서비스를 수락하는 등 현지 언어 상담 시스템 및 익명보고와 같이 당사와 쉽게 상담 할 수있는 환경을 만들었습니다 우리는 법률 및 규정을 준수하는 Hoya Helpline 운영 규정을 만들었고 기자에게 불리한 행동을 엄격히 금지하고 익명 성을 보장함으로써 기자를 보호하기위한 적절한 조치를 취했습니다
2024 년에 297 개의 내부 고발자가 Hoya Helpline으로 보내졌으며 그 중 62%가 업무 환경과 관련이 있었고 17%는 회사 규칙에 대해 요청했습니다

또한, 2023 회계 연도 이후, 우리는 규정 준수 부서와 직원이 수락 한 사건을 공유함으로써 정책과 교육을 강화하기 위해 노력하고 있습니다
2024 회계 연도 내부보고 사례는 우리 사업에 큰 영향을 미치지 않았습니다

자세한 내용은 "슬롯 무료체험 시스템 | 기업 거버넌스 | ESG 보고서 | Hoya 통합 보고서 2025 | Hoya Group"를 참조하십시오

직원 교육 및 교육

"Hoya 행동 표준"과 관련하여, 우리는 모든 그룹 직원에 대해 1 년에 한 번 e- 러닝 및 확인 테스트를 수행하고 그룹에 완전히 정보를 제공 받도록 노력합니다 또한, 우리는 Hoya Group 괴롭힘 방지 조치 정책 및 지침을 설립했습니다이 지침은 괴롭힘을 방지하고 직원의 개인 존엄성을 보호하며 작업장 질서를 방지하고 작업을 방해하는 조치 및 지침을 제공합니다 우리는 각 국가의 이러한 지침 및 규정의 형태로 모든 그룹 직원을위한 괴롭힘 방지 조치 교육 및 교육을 시행했으며 일본의 각 수업에 대한 교육을 제공합니다 (2024 국내 괴롭힘 방지 훈련 및 테스트 요금 88%, 비 테이크업자는 계속해서 후속 조치를 취할 것입니다)

공급망 노력

그룹은 회사와 동일한 수준의 법률 및 규정 및 윤리적 관행을 공유하기 위해 Hoya 공급 업체의 행동 표준을 공식화했으며, 우리에게 그들을 수락, 서명 및 준수하도록 요청했습니다 그러나 2024 회계 연도에 우리는 2024 회계 연도의 Hoya 공급 업체 행위 표준을 개정하여 공급망의 무료 슬롯 머신 및 환경 문제에 대한 최근의 관심과 책임있는 조달을 이행 할 Hoya 그룹의 책임을 반영했습니다 이러한 행동 기준은 강제 노동, 아동 노동, 차별, 괴롭힘 및 뇌물 수수, 협회의 자유에 대한 존중, 집단적 교섭에 대한 권리, 산업 안전 및 건강 보장뿐만 아니라 산업 안전 및 건강 보장을 규정합니다 Hoya Group은 공급 업체들에게 행동 표준을 준수하도록 계속 요청할 것입니다 또한, 책임있는 미네랄 조달 이니셔티브로서, 우리는 갈등 광물 조사를 수행하고, 공급 업체의 설문 조사 응답의 복구 속도와 RMAP 호환 제련소의 수와 비율에 대한 목표를 설정하고, 결과를 모니터링하며, 갈등 광물에 대한 위험을 줄이기위한 노력을 촉진합니다
자세한 내용은 "슬롯 무료체험망 관리 | 사회 | ESG 보고서 | Hoya 통합 보고서 2025 | Hoya Group"를 참조하십시오

소비자 (환자 포함) 안전 이니셔티브

제품 안전 관리 시스템을 강화하기 위해, 우리는 2022 회계 연도 이후 외부 이사로 구성된 의료 준수위원회를 운영하여 국내 및 국제 표준, 의료 품질 및 제품 안전 규정 및 의료 제품에 필요한 다양한 표준을 준수합니다 우리는 외부 이사로부터 객관적인 조언을 받고, 필요한 경우 의료 제품 (우리의 생명 의료 제품 그룹)에 관한 각 국가의 법률 및 규정에 익숙한 전문가들로부터 조언을 받고 규제 대응 요원을 중심으로하는 제품 안전 활동에 대해 노력합니다
자세한 내용은 "피망 슬롯 안전 품질 관리 지침 및 시스템"를 참조하십시오

개인 정보 보호 및 개인 정보 관리

HOYA 행동 표준은 개별 개인 정보 및 개인 정보 관리를 보호 할 권리에 대한 존중을 규정하고, E- 러닝은 정기적으로 모든 HOYA 그룹 직원을 목표로하는 사이버 보안 교육을 수행하여 정보 유출을 방지하기 위해 보안 인식을 높이기 위해 정기적으로 수행합니다 또한 2022 년에는 개인 번호 및 특정 개인 정보의 처리에 관한 기본 정책을 확립하고 관련 법률 및 지침을 준수하기위한 태도를 명확히하고 개인 정보 처리와 관련된 문제를 방지하기 위해 노력하고 있습니다

뇌물 수수 및 부패에 대한 응답

2021 년 "Hoya 행동 강령"에 따라 뇌물 수수 및 부패 관행을 예방하려는 노력을 강화할 것입니다뇌물 수수 및 부패 금지 정책설립되었습니다 이 정책은 구체적으로 내부 관리 시스템뿐만 아니라 뇌물 수수 및 부패 방지 규칙과 교육을 포함한 조치를 정의합니다 이사회는 또한 뇌물 수수 및 부패와 관련된 문제를 적절하게 모니터링하고 직원을 계속 교육하고 있습니다
2024 회계 연도에 반부패 및 뇌물 수수 법에 대한 심각한 위반이 회사 외부에서 공개되는 것으로보고되었으며 정치적 기부금이 제로 이루어졌습니다 우리는이 사건을 진지하게 받아들이고, 재발을 방지하고 윤리 준수에 관해 직원들을 철저히 훈련시키기 위해 내부 통제를 강화하기 위해 노력합니다

영국 현대 노예 법에 대한 응답

Hoya Group은 2015 년 영국에서 발효 된 현대 노예 제도에 근거하여 노예 노동 및 인신 매매를 방지하려는 노력에 대한 성명서를 발표했습니다
(명령문여기를 참조하십시오 (영어 만))