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인적 자원 슬롯 커뮤니티 전략

인적 자본 전략

슬롯 커뮤니티 Group은 그 사람들이 최우선 과제의 자산임을 인식합니다. 직원 전략은 개인에 지속적으로 투자함으로써 경쟁을 우선하는 것입니다.

전 세계적으로 다이버 운영을 통해 슬롯 커뮤니티 Group은 판매를위한 최고의 위치에서 생산 및 판매를위한 최고의 위치를 ​​생산하여 발전합니다. 이 그룹은 또한 국민의 다양성이 지속적인 가치 창출의 강점이자 우물이라는 것을 알고 있습니다. 이러한 이해와 기본 철학 및 가치에 따라 그룹은 슬롯 커뮤니티 Global 행동 강령을 27 개 언어로 번역하여 그룹 전체에 철저히 순환하여 그룹 직원이 운영 과정에서 엄격하게 준수 해야하는 기본 정책을 제시했습니다. 슬롯 커뮤니티 가치에 대한 통일 된 이해는 슬롯 커뮤니티 Group의 다이버 직원을 하나로 묶는 유대입니다.

개인에 대한 존중은 그룹의 기본 관리 원칙 중 하나입니다. 슬롯 커뮤니티 Group은 최대 자율성과 창의성을 구매할 수있는 기회를 확장하고 안전하고 지원적인 업무 환경을 확보함으로써 직원들이 자유와 성취를 달성하는 데 도움이되는 최대의 노력을 소비하고 있습니다.

슬롯 커뮤니티 Group의 지속 가능성에 대한 주요 정책 중 하나는 다이버가 직원의 복지에 중점을 둔 새로운 가치를 창출하는 데 활발한 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있다는 것입니다. 재능있는 사람에 대한 경쟁을 강화하는 것은 그룹의 위험 요소이지만,이 그룹은 다이버 인력을 확보하고 개발하면 가치 창출 혁신 기회를 높이고 있다고 생각합니다. 이러한 이유로 슬롯 커뮤니티 Group은“직원 참여, 다양성 및 포용성”을 중요한 문제 중 하나로 평가합니다.

다양성

글로벌 인적 자원 사용
전 세계적으로 다이버 운영을 통해 슬롯 커뮤니티 Group은 전 세계 최고의 지역에서 최고의 지역에서 판매 및 판매를위한 최고의 장소에서 생산하여 전 세계적으로 발전합니다. 슬롯 커뮤니티 Group은이 전략의 다양성 이이 전략의 강점임을 인식하여 국적, 성별 또는 유사한 차이가 아닌 개인의 능력을 기반으로 고용합니다.

그룹 직원의 90% 이상이 일본 이외의 게시물에 배정됩니다. 뛰어난 현지인들을 적극적으로 홍보하고 그들이 탁월한 기회를 얻음으로써 세계화를 추진하고 있습니다. 결과적으로 해외 그룹 회사의 약 90%가 일본인이 아닌 사람들이 이끌고 있습니다. 또한 2024 년 6 월 30 일 현재 그룹의 주요 비즈니스 부서의 약 절반은 일본인 부서 대통령에게 글로벌 운영 관리를 저지른다. 슬롯 커뮤니티는 계속해서 많은 재능있는 개인에게 빛을 발할 기회를 제공 할 것입니다.

“Minkatsu”다양성 프로젝트
2014 년, 우리는 모든 슬롯 커뮤니티이 직장에서 성취감을 느끼고 자신의 능력을 완전히 입증함으로써 적극적인 역할을 할 수있는 작업 환경을 만들기 위해“Minkatsu”다양성 프로젝트를 시작했습니다. “Minkatsu”다양성 프로젝트의 일환으로, 우리는 여성 슬롯 커뮤니티과 여성 지도자의 비율을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

* 여성 지도자 : 섹션 및 고도로 숙련 된 전문가와 동등한 하위 섹션 최고

우리는 고용, 프로모션 또는 급여 인상의 성별에 따라 차별하지 않으며 대신 고도로 전문화 된 기능과 도덕으로 적극적으로 인적 자원을 사용하는 데 집중합니다. 또한 슬롯 커뮤니티 Corporation에서는 7 명의 이사 중 2 명이 여성 (28.6%)이며 임원을 포함한 임원 중 3 명은 여성 (37.5%)입니다.
우리의“Minkatsu”활동은 2025 회계 연도 말까지 일본의 여성 지도자와 여성 슬롯 커뮤니티이 각각 18% 및 32%를 차지하도록 목표를 세웠습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 우리는 성별에 따라 여성을 기반으로 한 여성의 사고 방식을 없애고, 경영진의 기회를 제공하고, 신입 사원을 제공하고, reclenced and reglanced and reglanned ruit and reglanced and reglancations를 제공하기위한 이니셔티브에 적극적으로 참여하고 있습니다.

지원 직장 환경 및 문화 생성
비즈니스 부서는 필요한 환경과 시스템을 슬롯 커뮤니티하고 각 비즈니스에 맞는 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 생산성과 효율성이 높은 작업 스타일을 가능하게하는 기능과 시스템을 시연함으로써 다이버 개인이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 슬롯 커뮤니티함으로써, 우리는 직장에서 성취감을 실현하는 것과 개인적인 삶의 가치를 높이는 것 사이의 균형을 맞추기 위해 노력할 것입니다.

* 슬롯 커뮤니티 Corporation은 정해진 연속 직원을위한 챌린지 휴가 시스템을 확립했습니다. 일주일에 5 일 근무하는 직원들이 연속 연속으로 일할 때 각각 20 일의 챌린지 휴가는 10 년, 20 년 및 30 년에 도달합니다.

장애인을 활용
슬롯 커뮤니티 Group은 예를 들어 에코 프로젝트를 지원하는 Ichikawa Challenge Office의 운영과 같은 장애인을 적극적으로 활용합니다.

슬롯 커뮤니티 참여 설문 조사

“사람들은 우리의 위대한 자산”이라는 믿음에 근거하여, 우리는 다이버 직원이 각각의 능력을 보여주고, 새로운 도전을 취하고, 잠재력을 실현할 수있는 직장 환경을 조성하고자합니다. 슬롯 커뮤니티는 정기적으로 그룹의 모든 직원을 대상으로 한 직원 참여 설문 조사를 수행합니다. 설문 조사를 통해 우리는 직원의 의견을 듣고 더 나은 직장 환경을 조성하기 위해 활용합니다. 설문 조사는 2020 년 이후 3 번 시행되었으며 다음 설문 조사는 2024 회계 연도에 예정되어 있습니다.이 조사 결과 및 이전 설문 조사 결과를 분석 한 후 그룹은 인재 관리 및 경력 개발 분야에 중점을 둔 일련의 조치를 구현했습니다. 설문 조사 결과는 또한 개인 작업장 수준에서 논의되어 의미있는 행동 계획으로 이어지는 개선 사항을 식별했습니다.

1. 성능 관리 (성능 평가 시스템)
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새로운 성과 관리의 요점 :

• ・ 성능 목표 및 행동에 대해 예상되는 명확하게 정의 된 수치를 결정

• ・ 공정하고 객관적인 방식으로 평가를 수행

• ・ 인적 자원 슬롯 커뮤니티에 대한주기적이고 효과적인 피드백 제공

• ・ Pay-forformance

2. 경력 슬롯 커뮤니티
직원들이 지식을 지속적으로 업데이트 할 수있는 충분한 기회를 제공하고 재조사를 구매하는 것은 엔터프라이즈 경쟁력을 지원하는 데 필수적입니다. 슬롯 커뮤니티 Group은 이러한 기회의 직원을 보장하기 위해 주문형 학습 플랫폼을 도입하여 슬롯 커뮤니티의 성장 전략을 지원하는 직원의 경력 개발 요구를 지원합니다.

커리어 슬롯 커뮤니티 프로그램 (온라인 학습 플랫폼) :

• ・ 슬롯 커뮤니티의 성장 전략을 지원하는 직원 재 훈련

• ・ 슬롯 커뮤니티은 평생 학습에 참여하도록

• ・ 주문형 학습 컨텐츠를 제공하여 업 스킬 슬롯 커뮤니티

앞으로, 우리는 계속해서 직원 참여 설문 조사를 통해 직원의 의견을 계속 듣고 개발을 통해 각 직원이 슬롯 커뮤니티와 함께 직장에서 성취 할 수있는 환경을 개발할 것입니다.

인적 자원의 강화 및 슬롯 커뮤니티

기본 접근 방식
슬롯 커뮤니티 Group에서 우리는 개성과 다양성을 존중하고 개인의 성장을 촉진하면서 직원의 안전과 건강을 고려하는 작업 환경을 제공합니다. 또한 각 직원은 지식과 기술을 향상시키기 위해 노력하고 우리는 사회가 감지하는 혁신적인 가치를 제공합니다.

인적 자원 슬롯 커뮤니티
가치, 사는 방법, 성격 및 개인 능력과 같은 것과 같은 관점에서 다른 사람들. 직업과 일하는 방법에 대한 다양한 입장이 있습니다. 이러한 이유로 현재 시대의 조직 관리는 직원의 개성을 활용하고 직원이 개별 적성과 일치하는 환경에서 기능을 늘릴 수있는 프레임 워크를 제공해야합니다. 슬롯 커뮤니티가 추구하는 새로운 이상적인 직원 환경은 모든 직원이 자신의 기능을 완전히 활용하고 우호적 인 경쟁을 통해 조직과 비즈니스에 기여할 수있는 환경입니다.

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예를 들어, 안과 회사의 인적 자원 개발 및 슬롯 커뮤니티 Electronics Singapore의 전자 산업 시민권 연합 (EICC) 행동 강령의 참여 정기,인적 자원의 강화 및 개발 -무료 슬롯 커뮤니티 Corporation.

슬롯 커뮤니티 Prize
슬롯 커뮤니티 Prize는 어려운 비즈니스 환경 가운데서 항상 최대한의 직원에게 감사의 정신을 전달하기 위해 직원의 일상적인 노력과 노력을 인정하고 보상하기 위해 모든 직원을 위해 설립 된 수상 시스템입니다. 수상 시스템은 상세한 표준을 단순화하지는 않지만 각 비즈니스 및 인적 자원의 관리자로부터받은 권장 사항에 따라 CEO가 수상자가 결정합니다.

“ESG Award”ESG 활동을 인정하는 프로그램
슬롯 커뮤니티 Group은 비즈니스 경계에서 지식을 공유하고 그룹 내 ESG 활동을 더욱 발전시키기 위해 ESG 활동을 인식하는 내부 상 프로그램 인“ESG Award”를 설립했습니다. 이상은 환경 영향을 줄이고, 다양성을 촉진하며, 그룹 내에서 ESG 인식을 심어주는 것과 같은 중기 적으로 지속 가능한 성장에 기여하는 ESG 이니셔티브를 인정하고 슬롯 커뮤니티의 제품 및 서비스를 통해 환경 및 사회 문제를 해결하는 데 기여합니다. 우리는 ESG 활동에 장려하는 수상 프로그램을 통해 직원 동기 부여 및 참여를 계속 증가시켜 기업 가치를 향상시킬 것입니다.